三亚学院2012年校园招募信息公告
三亚学院2012年校园招募信息公告——成就梦想的帆船，从这里起航一、情况介绍1、三亚学院是一所什么样的学校？海南大学三亚学院是国家教育部批准成立的独立学院，吉利控股集团董事长李书福先生出资建设。2005年，敢为天下先的三亚学院人仅用9个月就在一片荒地上崛起一座大学，创造了当年设计、当年建设、当年招生、当年开学的高校奇迹；2010年，学院成功实现了5年“出世计划”，从名不见经传、仅千名师生跻身全国独立学院第3名，享誉全国，飘香海外。作为海南唯一一所独立学院、三亚唯一一所本部普通本科院校，三亚学院是万年古人类文明遗址和滨海旅游城市孕育出的现代大学，四周翠山环抱，如卧龙在野；落笔遗址一支独秀，似睡虎悠然；校外大海在望，院内青河潺潺。目前，学院校园面积已达3000亩，建筑面积50多万平方米，下设14个分院，涵盖经、管、文、法、工、理、农8大学科门类涉及56个本科专业及专业方向，在校生近2万人。2．校园招募的意义是什么？校园精英招募是三亚学院建校以来的大型公开选拔活动，已成功举办五届，对象是全国知名高校应届本科、硕士和博士毕业生。招募活动秉承“学生走进校园的目的是为了更好地走向社会”的办学理念，弘扬“豪气、大气、正气”的校风精神，不仅为学院发展储备各类专业人才，为海南高等教育事业发展发掘更多优秀人才，而且为甘愿投身中国高等教育事业的人才提供一个实现梦想的舞台。目前，三亚学院“创新创业创价值”的事业前景、“体面的学者社区”、“治学乐道的文化环境”已经吸引了1000余名事业开拓者、建设者，其中一部分人就是从校园精英招募中脱颖而出的佼佼者。他们与学院的阳光事业相互促进、共同发展，已成长为具备职业化素养、阳光、豪气、大气、正气的各岗位精英；他们在学院的广阔舞台上快乐学习、开心工作、自主成长，开辟海阔天空的未来。3．中青年教师的发展前景是什么？2011年，随着“出世计划”的完美实现，三亚学院开启了“十年卓越进程”宏伟蓝图，计划用10年时间，进入全国教学研究型大学100强，成为大学以改革促进步的典范。届时，三亚学院将建设成为阳光的育人家园、体面的学术社区、博雅的文化高地、高效的竞合平台和快乐的成长通衢。在发展过程中，学院始终坚持“事业吸引人、待遇激励人、感情凝聚人”的人才引进原则，秉承“重相马更重赛马”、“合适的人就是人才”、“唯才是用、唯才是尊、唯才是乐”的人才价值观，形成了志业、敬业、专业、乐业、不懈追求崇高与精致的团队价值与团队模式。学院着力引进中青年优秀人才，注重培养中青年骨干教师，着力优化师资结构，建立竞争机制与沟通平台，不断提高教师福利及上升通道，为中青年教师提供广阔的发展空间。二、应聘须知1．具备什么条件可以报名？①各高校应、往届毕业生；②热爱教育事业，对三亚学院有一定了解，认同三亚学院育人理念，为人豪气、大气、正气；③阳光、自信，能吃苦耐劳，有奉献精神，并愿意长期为三亚经济、文化服务；④学习成绩优秀，具有良好的沟通协调能力，有较强的团队协作能力；⑤同等条件下，有相关工作经验者优先。2.待遇①大学本科：3000元左右/月（含住房补贴+餐补）②硕士研究生：4000元左右/月（含住房补贴+餐补）③重点大学优秀博士：年薪8万人民币+2万博士津贴+科研启动费+购房补贴+餐补④提供相应条件的福利住宿和给正式录用教职工买五险一金。三、招募程序（一）行政岗位面试程序：人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行现场面试，共有二个环节：技能考察、综合测试。1．技能考察①技能考察目的是什么？淘汰直观印象、仪表仪态及语言表达能力较差；思路不够清晰且不愿长期服务于学院的应聘者。②技能考察有哪些？包括初步面试和笔试两部分。③技能考察采用什么方式？应聘行政人员：随机抽题或提问，现场讲演。笔试由学院提供题目，闭卷作答。面试：每人3-5分钟。笔试：30-60分钟。2．综合测试①综合测试的目的是什么？淘汰综合素质较差，团队意识、团队协作能力、发展潜力、可塑性不强的应聘者。②综合测试怎么组织？以分组讨论为主，每组6—8人。学院现场提供讨论题目。③时间怎么安排？根据现场小组人数灵活定时间，每组约20分钟。（二）教师岗位面试程序1、人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行面试，共有两个环节：①根据应聘专业岗位，由分管分院对应聘者进行专业授课技能和科研能力考察。②综合测试：人事处对应聘者个人基本信息考察。③报校招聘考核小组讨论批准。（博士或副教授以上职称人员）请将电子简历发到我院招聘邮箱：syxyhn@vip.126.com联系人：宦老师联系电话：0898-88386565请将邮件名按照“姓名+毕业学校+学历层次+专业+职称+应聘岗位”。附：1.三亚学院2011-2012学年高层次人才招聘2.三亚学院2011-2012学年专任教师招聘3、三亚学院2011-2012学年行政管理岗位招聘2011-2012学年专任教师招聘
部门需求专业学历（学位）人数要求
基础分院英语（大学基础英语）硕士或优本10专业八级
计算机（大学计算机基础）硕士及以上3
管理分院信息管理与信息系统硕士及以上1具有计算机、信息系统、数学专业教育背景
人力资源管理硕士及以上2
物流管理硕士及以上3
旅游管理硕士及以上2有实践经验者优先
管理学硕士及以上1有实践经验者优先
旅业分院概率论与数理统计（体育竞猜方向）旅游管理（体育竞猜方向）博士6有实践经验者优先
会展专业（环艺方向、会展方向、会展管理方向）硕士及以上4
邮轮管理与服务硕士及以上2男生，有实践经验者优先
财经分院会计学（金融会计、审计学、经济法、会计电算化）硕士及以上4
财务管理（保险学方向）硕士及以上1
财务管理（高级财管、公司金融）博士3
国际贸易博士2
艺术分院艺术设计（产品设计方向）硕士及以上2
艺术设计（服装表演方向）硕士及以上2
艺术设计（环境艺术设计方向）硕士及以上2有实践经验者优先
艺术设计（数字媒体方向）硕士及以上1
艺术设计（摄影方向）硕士及以上2
理工分院测控技术与仪器硕士及以上1
数学硕士及以上4本科毕业于“211”院校，指导过“数学建模”有工科背景优先
通信工程硕士及以上1
海洋通信硕士及以上1
社科部哲学博士研究生135岁以下，语言能力强
哲学、历史学硕士及以上2
人文分院播音与主持艺术硕士及以上2
语言文字学硕士及以上1
广告学硕士及以上2
社发分院社会学硕士及以上2
心理学（医学心理学、管理心理学、咨询心理学、心理学研究方法）硕士及以上4
社会工作硕士及以上3
城市规划硕士及以上1能熟练操作GISCADSketchUp软件
法学行政管理硕士及以上2
外语分院对外汉语本科及以上1
英语专业硕士及以上3
日语专业硕士及以上1
俄语专业硕士及以上2
国际旅游分院英语专业硕士及以上1专业八级
旅游管理硕士及以上2英语六级，有留学经验或能英语上课者优先
2011-2012学年高层次人才招聘
所在
分院基本状况要求需求
人数
专业职称学历（学位）
基础分院中文相关专业副教授及以上本科及以上1
管理分院工商管理讲师及以上或有实践经验者优先硕士及以上3
人力资源管理讲师及以上或有实践经验者优先硕士及以上2
市场营销副高及以上或有实践经验者优先博士优先1
工程管理
（包括不动产管理、土木工程）讲师及以上或有实践经验者优先硕士及以上4
物流管理讲师及以上或有多年实践经验者硕士及以上2
财经分院会计学副高及以上或有实践经验者硕士及以上1
财务管理副高及以上或有实践经验者优先硕士及以上1
国际贸易副高及以上或有实践经验者优先博士1
艺术分院动画副高及以上或有实践经验者优先硕士及以上1
艺术设计副高及以上或有实践经验者优先硕士及以上2
平面设计副高及以上或有实践经验者优先硕士及以上2
艺术设计、雕塑教授本科及以上2
理工分院测控技术与仪器讲师及以上硕士及以上1
实验中心副高及以上本科及以上1
数学讲师及以上硕士及以上2
通信工程讲师及以上硕士及以上1
海洋通信讲师及以上硕士及以上1
社科部哲学、历史学教授博士1
人文分院播音与主持艺术讲师及以上或有实践经验者优先硕士及以上2
汉语言文学讲师及以上硕士及以上1
广告学讲师及以上或有实践经验者优先硕士及以上2
社发分院社会学副高及以上硕士及以上2
心理学讲师及以上硕士及以上4
社会工作讲师及以上硕士及以上3
城市规划讲师及以上硕士及以上1
法学分院行政管理讲师及以上硕士及以上2
外语分院英语专业副高及以上本科及以上2
日语专业副高及以上本科及以上2
音乐分院钢琴讲师及以上硕士及以上2
声乐讲师及以上硕士及以上2
音乐理论讲师及以上硕士及以上2
小提琴讲师及以上硕士及以上1
舞蹈讲师及以上硕士及以上3
2012年行政管理、实验、辅导员岗位招聘
序号部门/分院岗位性别要求学历要求空缺人数要求
1机关行政不限本科及以上2
2分院行政不限本科及以上2
3教务员行政不限本科及以上2
4实验室实验员男本科及以上2
5网络中心网络维护专员男本科2
6宣传部新闻干事男本科1
7财务处会计人员男本科2
8后勤处行政男本科2
男本科1工科背景，懂水电维修及污水处理
男本科1园林专业
9科研设备处行政男本科2
10图书馆管理员男本科2
数据采集男研究生2
11辅导员男本科10
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