北京市公务员考试：行测阅读材料需警惕，不要让数字骗了你

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　2018年北京市公务员考试预计在10月中下旬发布招考公告和招考简章。2018京考行测和申论作答的要点你一定要掌握。北京华图为你提供最新北京市公务员考试的招考信息、备考技巧、辅导课程等。希望各位考生制定适合的复习计划、安排好备考进度在2018年北京市公务员考试中取得优异的成绩！　　在公务员考试行测考试中，为了增加文章的说服力，现在很多作者都会在文章中加入很多数字。很多读者看到文章中给出了具体的数据，就认为作者是“有理有据”，也就对作者的观点深信不疑了。殊不知，数字有时候也会“骗人”，尤其是一些数字被经过精心编排之后。这些题目还得靠练，现在就来测试一下大家有没有一对“火眼金睛”，识破这些数字把戏。
        　　例1：有甲、乙两家公司，甲公司售后服务部门接到的产品投诉电话是乙公司的3倍。因此，甲公司产品的质量没有乙公司的好。以下最能反驳上述结论的是：
        　　A. 乙公司的产品操作相对来说更为简单
        　　B. 甲公司接到电话大多数是咨询电话
        　　C. 甲公司的咨询电话机数量比乙公司多
        　　D. 甲公司产品的市场占有率达到76%
　　【解析】题干说的是投诉电话，不是使用咨询电话，与操作简不简单无关，所以A选项错误;B选项容易误选，B选项说的是甲公司接到的电话大多数是咨询电话，并不是说投诉电话当中大多数是咨询电话;C选项讨论的是电话机数量，与题干完全无关;最后，D选项说甲公司的市场占有率达76%，那么乙公司的市场占有率最多是24%，这也就意味着甲公司的销量是乙公司的3倍以上，这样甲公司的投诉电话是乙公司的3倍也就不足为奇了。
        　　例2：据统计，自1901年起共有786位男性和44位女性科学家获得诺贝尔奖。这一男女比例为18：1。其中，在经济学和物理学领域，几乎没有女性科学家获奖。据此，诺贝尔奖存在着严重的性别歧视。
        　　以下最能削弱上述结论的一项是：
        　　A. 能否获得诺贝尔奖不是衡量工作潜能的唯一标准
        　　B. 女性从事科研工作的人数远远低于男性
        　　C. 近些年，诺贝尔评审委员会中女性评委的人数不断提高
        　　D. 其他的国际科学大奖也存在此类获奖者男女失调的现象
        　　【解析】题干中讨论的诺贝尔奖是否存在严重的性别歧视，A选项说的是工作潜能，与题干无关;B选项是从基数入手，说明按照获奖比例来算，男女很可能一样高;C选项说的是评委人数，题干讨论的是获奖人数，二者无关;最后，D选项说的是其他国际大奖的情况，但其他的国际大奖是否存在性别歧视不知道，所以也是无关项。综上，正确答案为B。