谁说公务员工资低，瞧这些岗位！

华图小兰

众所周知，公务员工资不算太高，但也有一些职位年薪却非常高，达到42万、30万、24万......下面一起来看看都是什么样的职位吧。

聘任制公务员
“高薪”成“标配”

2015年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员，年薪为15万元；重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等；武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍；福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。

而2016年云南的一则公告更是吸引人，云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。

网友们惊呼，“这工资也太高了吧?”

同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万？你可别忘了，这些高薪的公务员都是“聘任制”！

什么是聘任制公务员？
聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。




其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。

一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;

二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动；




三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。


与委任制公务员有何区别？

1.选拔渠道不同
聘任制：社会招聘，考试与考察结合。
委任制：通过国考、省考等笔试和面试。

2.“短期工”与“铁饭碗”
聘任制：合同期为一到五年。
委任制：一般是终身制。

3.身份不同
聘任制：在职期间占用编制，但不纳入“编制库”。
委任制：国家干部，确定岗位职责。


聘任制公务员面临的压力

考评压力、晋升途径、身份差异、职业规划。




无论委任制还是聘任制，公务员才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性：更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领，更要具备符合为人民服务的职业规范。

最后这句话，重复一次与大家共勉：薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时，不如低下头给自己长点本事。