2015黑龙江事业单位面试指导：识人法对于面试的指导意义

海绵饱饱

2015黑龙江事业单位面试指导：识人法对于面试的指导意义

如何更好地备战事业单位面试？相信这是困扰很多考生的难题。多年的应试教育让我们即使谈不上能够笑傲笔试，至少我们对于笔试也是毫无畏惧之心的，但是对于面试，影响成绩的因素太多，所以考生往往不知道该如何备考。孙子有云：知己知彼，方能百战不殆。事业单位考试网认为，想战胜面试，首先就必须要 知道组织面试的根本目的是什么。

其实这个答案在考官的引导语里面已经告诉我们了——“这次面试主要是想通过这样一个面对面的交流增加一下对你的了解”。也就是说通过考生对于问题的回答来看考生的基本素质如何，换句话说，很多考生所纠结的标准答案是根本不存在的，我们更多地是通过答案来展现自己的能力。那么考官到底想考察我 们的什么能力呢？其实诸葛亮早就给出了我们答案！识人七法：问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信。而我们事业单位面试主要考察的是以下三点：

第一、问之以是非而观其志：用是非之事来询问他，从而观察他的心智。向对方提出大是大非的问题，如我们社会上发生的热点事件及国家大大小小的方针政策，看他的志向、志趣有何特点，也就是我们常说的综合分析类题目。人的许多行为都是观念的产物。从这个意义上说，要了解一个人是否 值得重用，首先就得了解他的立场、观念、角度、位置。凡是在大是大非问题上含混不清、摸棱两可的人，决不可委以重任。因为这种人习惯于见风使舵，没有定性，最容易在关键场合、关键时刻损害国家、民族的最高利益。对于事业单位面试而言，我们所站的立场就是政府的角度，即以政府的思维来看待社会上发生的大大小 小事件。这种思维只有通过多看新闻评论才能够获得。

第二、穷之以辞辩而观其变：辩论一个问题，把他辨的没话说而激怒他，从而观察他应变的能力和本身的气度。自古用人的两大铁定法则是：一看德；二看才。对于事业单位而言，必须德才兼备，也就是说应变能力是十分重要的，若缺乏驾驭复杂问题的能力，为人民服务也只能是镜花水月一场空。 所以我们应该在平时多看看政府是如何开展工作的，从而锻炼自己的应变能力。

第三、咨之以计谋而观其识：用计谋来咨询他，从而观察他的学识。向对方提出方方面面的问题，让他思考相应的计策，看他的谋略是否深远，看他的见识是否独特。对于事业单位面试而言，也就是考虑问题要全面，解决问题要标本兼治，这就要求我们平时要多善于思考总结，学会挖掘问题的本质 原因，拓展自己的思维深度。

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