2007年河南公务员面试真题及答案(7月6号下午)

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一、你和你的朋友有没有发生过误会，你是怎么解决的，对你以后的工作有什么启示?

　　京佳解析：

　　1.考生反思人际交往中与人发生矛盾的事例，比如由于自己做事不注重细节而导致他人对你人品的怀疑，最终造成隔阂的误会。

　　2. 提出你解决误会问题的措施。可详细阐述你与他人就此事是如何沟通最终达成谅解，关系更加默契。

　　3. 谈一下从这件事情中得到的启示，以及对生活或工作的指导意义。

　　二、有人说"近墨者黑，近朱者赤"，还有人说"清者自清，浊者自浊"，谈谈你对这两句话的理解。

　　京佳解析：

　　这两句话非常深刻的揭示了哲学中的内外因的辩证关系。前句强调外因，后句强调内因，而内因是事物的内部矛盾，是事物变化的根据，外因是变化的条件，是第二位的原因，它通过内因起作用。

　　具体来说：

　　首先来看"近墨者黑，近朱者赤"，它的意思就是说人容易受到外界的影响，在良好环境中人能形成优秀品质，而在恶劣环境中人的品质则会败坏。古有孟母三迁的典故可以很好的印证这一理论的积极效果。同时，经济社会中，由于市场经济的自发性和盲目性，也导致拜金主义、利己主义抬头，使得有些人在不良风气中没有站稳脚跟，而是随波逐流，被坏的风气所侵蚀。这句话讲了外因的重要作用。"近朱者赤，近墨者黑"告诉我在生活中应当择善而友之，一个好朋友的作用甚于良师。

　　其次，"清者自清，浊者自浊"，它强调的是内因的决定性作用。比如，使一个人幸福的主要原因是他的性格和价值取向，而非外在的生活条件。所以应当培养好的性格：乐观、自信、放得开、不计较。同样的条件会有不同的发展，一个人能否健康成长与学校家庭社会密切相关，但更起作用的是他自己。堕落都是自我堕落。人不要为自己的行为找借口，因为归根结底还是自己的选择，自己决定自己。

　　所以，这就告诉我，在生活或工作中，要强化自己的精神内核，选择良师益友，有勇气抵制和扭转不良风气的影响，人要做大事，必须先独善其身，方能兼济天下。

　　三、让你组织一次社区的消夏文化周，你怎么组织?

　　京佳解析：

　　我认为消夏文化周可以丰富群众的业余文化生活，给群众送去夏日的清凉，我一定尽心做好这项工作，让群众满意。我会从以下几方面着手。

　　第一，与领导沟通明确会议主题，明确主要工作组成员，然后召开工作会议制定活动方案，方案应包括：活动周具体时间、活动形式、场地选择、参与人员以及后勤物资和经费预算，然后将工作进行分工，责任明确到人，形成具体的实施方案定稿。将活动方案报领导审批后，付诸执行。

　　第二，展开前期准备工作。方案大纲为，时间为期六天，每晚7点到9：30，采用电影放映、文艺表演与群众互动舞蹈等形式进行。根据活动内容工作组成员分头开展工作。比如下发通知到相关部门及社区，做好动员;与企业或相关单位沟通，争取人力物力的支持;调用调试相关设备，购买横幅、场地装饰等活动所需物资，对场地进行布置;与社区配合分别从单位内和社区方面挑选节目，并进行前期彩排;调配好车辆保证人员和物资运输等等。

　　第三，每天活动进行当天白天，我们会进行活动前的各项工作的最后检查，如设备调试及道具整理、沟通所有人员进行工作确认等。当晚，我会与各小组工作成员密切配合，做好后勤和安保工作，保证大家能够有一个良好的环境来参与活动。同时在活动中，增加一些与群众互动的有奖竞猜活动，调动大家的积极性。如果有突发情况，我会积极协调处理，调整原有方案，保证活动取得最佳效果。另外我会安排专职人员进行摄影摄像。

　　第四，每晚活动结束，需要清理场地，保证环境整洁。整个活动结束后，我会就活动的具体开展情况、取得的效果和出现的不足撰写一份书面报告上交领导。

　　四、你认为什么是好的工作，什么是不好的工作?

　　京佳解析：

　　我认为适合自己的工作就是好工作，反之就是不好的工作。

　　这个道理很简单，就想一个在沙漠中迷路的人，他心中最渴望的是水而不是钻石。而在常人眼中，后者似乎更有价值。这就是每个人身处的条件不同、自身的素养不同，那么工作需求也不一样。

　　这种适合分为两个方面，一方面我的素质素养与这项工作匹配，专业技能与个人特长能够很好的发挥。这是个人方面的准备。另一方面，工作环境应该是积极的科学的，具有较为完善的用人机制与管理机制。杂乱无章的工作环境将令人无所适从。

　　此外，我想强调一点，在现实生活中，有些人总是以工作不适合我为理由而放弃一项工作，但是在我看来，大部分人是没有真正看清自己，或者缺乏耐心，对于任何一项工作，既然选择了就应该义无反顾的去做，不能浅尝辄止，以不适合为借口给自己放弃的理由，这是不可取的。

　　五、单位有人当面指责你做事有错误，没下基层调查，你怎么办?

　　京佳解析：

　　我会理性面对，不会情绪激动，产生正面矛盾冲突。

　　首先，我针对他指出的事项作出快速反省，如果是我没有认真调查而导致工作失误，那么我会诚恳接受他的批评，因为这是出于公心的引导而非人身攻击，所以，我应该接受并进一步与之探讨补救这项工作的最佳方法，尽全力挽回工作损失，降低影响。

　　如果，我本身没有错误，而是他对我有误解，那么我会感谢他的建议，同时与之交换意见，言明自己的实际情况，如果我的做法使他对我有误解，那么我表示歉意。以后会改正自己的做事不周之处。

　　总之，工作中出现意见分歧也是很正常的事情，我需要一颗平常心去看待，保持较好的工作热情，维护好与同事的关系，并且运用较为灵活的方式化矛盾为力量，促进和谐。