2013年河南省公务员面试“二次平均法”操作办法

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在公务员考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体操作办法为：

1、  根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的试讲原始成绩，计算出每个面试组的平均成绩（A1、A2、A3……AN）；

2、  将同一职位各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出该职位所有面试组的总平均成绩（R）；

即：R =（A1+A2+A3……+AN）÷N

3、  用总平均成绩R除以有关面试组的平均成绩AN，得出该面试组的加权系数（X1、X2、X3……XN）；

即：XN=R÷AN

4、  应试者面试成绩等于面试原始成绩乘以本面试组的加权系数。

即：应试者面试成绩=面试原始成绩×XN