2013年山东公务员面试考前须知七信息

林雪妹

备考山东省公务员面试，考生首先要及时准确地了解山东省公务员面试的政策信息、把握考试动向，才能使面试准备更具有针对性，从而提高备考效率。教育专家就山东省面试政策和基本情况做一下简要介绍。

一、面试形式

山东省公务员面试一般采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。但山东省的公务员招考中，也会根据不同职位采取不同的面试方法。对一些管理岗位实行无领导小组讨论的新型面试形式，而对于生产技术等专业性较强的岗位，因其岗位需求具有特殊性，仍沿用传统的面试办法，或采用情景模拟、演讲等其他面试方法。

二、考试时间

山东省省直机关及直属单位和基层单位公务员的面试工作同步进行。为保证面试质量，提高效率，便于监督检查，面试采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭的方式集中进行。下面我们将2010年—2012年山东省公务员考试的时间安排进行汇总，供考生参考。

                               
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2012年度山东省公务员报名时间较往年提前将近一个月，使考生可以尽快的进入备考阶段。2011年—2012年笔试时间和面试时间的间隔上没有太大变化，有接近两个月左右的面试复习时间，虽然与其他省份仅有短短一个月的时间相比，山东省留给考生的面试准备时间能够充裕些，但考生还是要好好把握住时间进行复习准备。

三、面试题量和答题时间

2012年山东省公务员面试共进行了3天，每天两套题(以半天为单位，上午与下午的题目不一样)，每套题有3道题目，考试时间15分钟，每套试卷在题型、题量和考查要素等方面大致相同。

2009年山东省公务员面试首次尝试了无领导小组讨论的形式，9名考生共同面对7名考官，就某一话题或一段材料展开讨论，面试的时间为一个小时左右。

四、面试人选确定

笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。

面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中录用计划为10~13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

五、面试评分方法

面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。

六、录用办法

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于省级机关体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

招考职位有专项测试(如外语等)要求的，要按规定进行专项测试。

七、面试考官

每个面试考评组设面试考官不少于7人，面试考官的组成，由市以上公务员主管部门确定，其中持有市级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员比例，省直机关及直属单位要达到100%，市级机关不得低于70%。有条件的市也 要实现全部考官持证上岗。如需要设置用人单位考官的，每个面试考评组不能超过1人。公务员面试要采取考官、考生双抽签的办法。考评组考官每半天轮换一次。主考官、考官所在面试考评组，于面试开始前采取抽签方式确定，同一个招考职位不能在一个半天面试完毕的，考评组考官不轮换。

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