公务员考试时政热点：企业退休人员养老金“九连涨”

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国务院总理温家宝9日主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。会议决定，自2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10％确定。（1月10日《劳动报》）

　　这是自2005年以来，国家已连续9年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。根据人力资源和社会保障部的统计，我国企业退休人员已超过6000万人。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，已累计月人均增加1021元。我们为养老金“九连涨”拍手叫好！

　　众所周知，企业退休人员的养老金水平大致相当行政机关、事业单位同类人员的三分之一。许多企业退休职工因养老金水平偏低，陷入贫困。党的十六大以后，以胡锦涛为首的党中央密切关注这一问题，自2005年起，将连续8次提高企业退休人员的基本养老金，这是以前所没有过的。在这以前，退休职工的养老金一般是两年调整一次，而且幅度不大。

　　养老金“九连涨”，好就好在体现了让企业退休人员共享改革发展的成果。历史是一代代人创造的，饱含着每一代人的心血和汗水。退休职工曾是我国社会建设的中坚力量，曾为国家的发展做出过重要贡献，没有他们的付出、没有他们的奉献，就没有今天的大好局面。如今，养老金“九连涨”，也是对退休职工的一种肯定,是社会对他为社会所作贡献的认同和赞誉心。

　　养老金“九连涨”，好就好在构建社会和谐。如何对待退休职工，是衡量一个单位文明程度的尺度；人间重晚晴，也是社会文明的一种体现。提高企业退休人员的养老金水平，这也是能够鼓舞起企业职工的士气和向心力，会使全体在职职工更加努力奋进，这也是企业的凝聚力、大爱精神的体现。

　　养老金“九连涨”，好就好在让退休人员生活质量更高，活得更有尊严。这是促进社会分配更加公平合理的关键举措，有利于缓解收入差距；“养老金七连涨”有利于扩大内需，让退休职工有钱敢花。应该指出的是，总体上来说，我国企业退休人员的生活是衣食无忧的，老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学是有保障的，退休老人的幸福指数是年年有所增长的。

　　在为养老金“九连涨”拍手叫好的同时，我们认为，对待退休人员还需继续给力。

　　首先，国家要建养老金调整长效机制。应尽快建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制，变“人为调整”为“机制调整”。调整的参数可以参照物价水平、经济发展或社会平均工资等因素。

　　其次，国家应尽快建立我国统一的养老金体系。如今，同样是退休，因为企业与事业的“身份”差异，退休工资居然会相差三四倍，甚至更多。在我国，公务员在职却是不交一分钱的。这种“超国民待遇”，堪称世界独一无二。这样的状况已经成为社会分配有失公平正义的一个突出矛盾。正是在这样的“双轨”下，出现了“两个高工不如一个机关勤杂工”的现象，直接导致相关群体产生深刻的被剥夺感、被抛弃感。“本是同根生，贡献也相同，收入差三倍，何以论公平。”

　　再次，企业要关心退休职工。如今，有的企业对退休人员从未关心过，那怕是一个电话的问候，基本上“失去联系”。有的单位因多种原因，几经变化，几度更名，从不通知，致使退休人员多方寻觅，居然很难找到原先单位了。企业能否进一步在政治上尊重退休职工，思想上关心退休职工，生活上照顾退休职工？能否继续为退休职工安度晚年、颐养天年、益寿延年、共享改革发展成果？

　　为此，关心退休人员，还望继续给力！我们期待着。