“公务员热”凸显行业差距

杨凡

近日，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋接受专访时称，应该冷静看待“公务员热”。他认为，公务员考录提供了公平竞争机会，参考积极；中央统一招考、集中报名，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况；另外近年就业形势较严峻，考公务员成为重要选择。

　　“公务员热”是因为在目前的社会中，公务员属于优势群体。工作、收入稳定，社会保障健全，公务员身份也得到社会认可，这种优势地位让“官本位”思想有了继续存在的空间。很多人对于报考公务员乐此不疲，就是看中了公务员的身份、收入，可以说，“吃官饭”的观念还很牢固。

　　就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起使公务员高枕无忧。形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给就业者提供足够完善的社会保障，在此情境下，“公务员”又焉能不热！

　　为“公务员热”降温，得找准“热源”。最重要的，莫过于铲除社会上的“官本位”思想，缩小企业和政府机关保障差距，否则，人们是冷静不下来的。(张国栋)