如何看待广西2010年公务员考试泄题事件

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如何看待广西2010年公务员考试泄题事件

　　 广西2010年公务员考试泄题事件如今传得沸沸扬扬，广西自治区人力资源和社会保障厅近日也发出公告，承认考题泄露情况存在。那么，如何看待这一事件呢？这里，结合公务员考试录用中存在的一些问题，谈谈个人的看法：
　　 一、目前公务员考试存在的问题
　　 目前，从国家到地方，公务员考试分为资格审查、笔试、面试、体检等，这每一个环节都存在一些人为的不合理地方。首先，说一下资格审查环节。每年招考的公务员人数、专业要求等，原则上是先由市级以上招考部门提出意见，报市级以上人力资源和社会保障部门审定后，向社会公开招考。鉴于每年招考部门很多，人力资源和社会保障部门不可能完全清楚该招考部门所招录岗位要求的条件，因此，基本上还是以招考部门的意见为主，这就给一些招考部门的领导利用其手中的权力为某些人考录公务员提供了便利。为什么这样说呢？因为现在有相当一部分招考部门放出来的招录岗位所要求的专业，是根据一些领导子女的毕业专业设置的，即便这些专业与所招考部门的业务性质不对应也没关系。这里我就不再一一点出是哪些部门了，大家可以看一下《广西壮族自治区2010年度考试录用公务员（参照管理工作人员）计划表》，很容易发现的。
　　 其次，说一下笔试环节。每年公务员考试的笔试基本上都是考《申论》和《行政能力测试》（部分招考部门可能还要求考专业试）。要是笔试不泄题的话，大家就拼实力和运气吧。当然，一些人有钱的话也可以参加一些公务员考试培训班，说不定会被培训班的资深教员猜中题也说不准。不过我这里想说的是，要是你的父母（或亲戚）是某个单位的领导，那么恭喜你，连公务员考试培训班都不用上，他们会组织单位的一些高手帮你猜《申论》考题的（《行政能力测试》就别指望了，除了泄题，不可能猜得中的），这就是权力的好处。即便你的笔试成绩低点也不要紧，广西的区考没有中央的国考那么严格，虽然对外也是说按照1：3的比例从高分到低分确定进入面试的名单，但只要你的父母（或亲戚）有料，他们会有办法把你弄进面试环节的（只要你的笔试成绩不对外公布就行，你也要注意不要告诉别人哦）。
　　 接下来，就说一下面试环节。本人认为，这是最不合理的地方，凭什么笔试和面试的成绩各占总分的50%。假设你报考的岗位只招录1人，即使你的笔试成绩领先第二名再多，但是你的后台不够硬，偏偏第二名又是某某领导的子女或是亲戚，基本上在这一环节你可以被宣布GAME OVER啦，毕竟面试环节人为因素实在是太浓。
　　 最后，体检环节就不说了。现在不像以前那么黑了，基本上只要你的身体条件符合体检要求，你就可以安心在家等通知去单位报到啦。
　　 在这里，还有一个题外话要说一下。目前，在政府部门、国有企事业单位中，军转干部提拔得实在是太快。往往我们这些大学毕业生辛辛苦苦读这么多年书出来，还不如人家在部队熬够一定年限，转业到地方升职得快（谁让单位领导过去也是部队出来的呢）。我们大学毕业后，在单位工作个十几年，绝大多数还是科员；人家军转干部在部队干个十几年后，转业到地方，最差的也是个主任科员，实在是不公平。
　　 二、关于解决公务员考试存在问题的建议
　　 具体建议我就不写了，人微言轻的，耗费脑力写出来也不会被采纳。只是在这里还有一些话不吐不快：确保公开、公平、公正是公务员考试录用的核心思想。不能因为某些人位居高位，就随意把政府部门变成自家子女亲戚或朋友的“饭堂”。目前，从国家到地方，对这方面的监督、惩处、曝光力度实在是太弱啦。
　　 这次广西2010年公务员考试泄题事件，衷心希望相关部门能尽快得出调查结论，严厉惩处泄题人员（希望不要只抓小虾米来糊弄我们老百姓）。鉴于买题人员众多，不好界定，建议尽快安排重考。
　　 水能载舟，亦能覆舟！不能再让咱老百姓寒心！
　　
　　
　　
　　
　　 二〇一〇年二月二十五日