成都市金牛区2010年事业单位公开招聘专业技术人员简章

警察之家

为加强我区专业技术人才队伍建设，根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘财政全额拨款事业单位专业技术人员18名。现将有关事项公告如下：　
一、招聘岗位、人数及条件
（一）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康。
（二）根据岗位需要确定的其他条件（详见附件）。
（三）有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.有其它违反国家法律、法规行为的。
二、报名
（一）报名时间：2010年4月22日至5月3日。
（二）报名方式：采取网上报名的形式，报考人员在报名时间内登陆成都人事考试网（网址：http://www.cdpta.gov.cn），选择符合条件的岗位报名。
（三）报名程序
1、报名。报考人员须先按网络提示进行注册，上传照片（照片为本人近期免冠证件照片，文件格式为JPG或BMP并大于3K小于160K。不按规定上传照片者，将无法通过资格初审）。并如实、准确填写《成都市金牛区事业单位补充工作人员报考资格审查表》的各项内容并提交资格初审。
2、缴费。报考人员在填报信息后的1-2天（报名截止日应在填报信息当日）登陆网站查询是否通过资格审查。资格审查合格者按网络提示缴纳笔试考务费100元（根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每科收费50元）。
缴费截止时间：2010年5月4日23：59分。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。并自行打印《成都市金牛区事业单位补充工作人员报考资格审查表》一份，供资格复审时使用。
3、打印准考证。报考人员通过资格初审并缴纳了笔试考务费后，请于2010年5月6日至7日在成都人事考试网自行打印笔试准考证。逾期未打印者，视为自动放弃。
（四）报名要求及资格审查
报考人员应按照简章公布的岗位及要求报名，每人限报一个岗位。报考人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作贯穿整个考试过程，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。
（五）开考比例
岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1:3方可开考。达不到上述比例的，由金牛区公开招聘工作领导小组研究决定是否降低比例、相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。
三、考试时间、地点及要求
考试分为笔试和面试。笔试由成都市人事考试中心统一组织；面试由金牛区公招工作领导小组办公室汇同相关部门组织。考试总成绩满分为100分，其中：笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。
考试成绩在金牛人才网上予以公布。
（一）笔试
笔试时间：2010年5月8日（星期六）上午。
笔试地点：见《准考证》。
笔试科目：《职业能力倾向测验》和《专业知识》两科。
按照《职业能力倾向测验》占40%、《专业知识》占60%计算，满分为100分。
参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划和成都市“一村（社区）一名大学生”计划的大学生志愿者，按照有关文件规定在笔试成绩中加分。大学生志愿者应于2010年5月7日17:00以前将所在区（市）县团委或人事局出具的相关证明材料交金牛区机关大楼9楼16室（地址：成都市沙湾路65号），办理加分手续。材料不齐或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。
笔试时须携带本人《准考证》和居民身份证（不含过期身份证、临时身份证和身份证复印件）。
（二）资格复审及面试
依据招聘岗位及人数，按照1：3比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入资格复审及面试人员名单，与笔试成绩一起公布。
进入资格复审及面试的人员凭本人居民身份证和《准考证》领取《面试通知书》，逾期未领视为自动放弃。对资格审核不合格者取消其考试资格，按照同岗位成绩从高分到低分依次递补。
资格复审需交验相关证件（居民身份证、学历证、学位证、职称证等岗位条件所需证明材料原件及复印件）以及报考资格审查表。
面试成绩满分为100分。面试时间、地点：详见《面试通知书》。
面试时，如面试考官小组成员对同一岗位所有报考人员持“不同意”聘用意见，则取消该岗位的招聘。
四、体检及考核
依据招聘岗位及招聘人数，按照报考人员总成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算）从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单（如总成绩相同，按面试成绩排序），与面试成绩一起在网上公布。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）规定执行，考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因考核、体检不合格出现空缺名额，按照该招聘岗位考试总成绩的排名顺序从高向低依次递补。
经体检、考核合格者，在金牛区人才网公示7天。
五、聘用及管理
1、公示无异议的人员，作为事业单位正式在编人员，由区人事局根据工作需要确定相应的事业单位，按照《成都市金牛区事业单位公开招聘工作人员管理办法（试行）》，实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，并由金牛区人事局按照规定办理相关手续。
2、受聘人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在聘用期限内。
3、受聘人员应在金牛区人事局规定的时限内向单位报到。未经金牛区人事局同意，逾期未报到者，视为自动弃权。
六、纪律和监督
为保证成都市金牛区招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘全过程接受成都市金牛区第一纪工委、监察分局监督。
七、特别提示
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位工作人员招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
八、本公告解释权归金牛区公开招聘工作领导小组办公室。

附件：成都市金牛区2010年事业单位公开招聘专业技术人员岗位及条件一览表.xls

二○一○年四月十六