惠州教师率先实现待遇不低于公务员

杨凡

去年教师节,广东省出台了解决中小学教师工资福利待遇工作方案。
一年过去了,教师节又将来临,去年的承诺兑现了多少?这个问题牵动着社会各界的心。日前,记者来到惠州市,试图通过一个切片来观察一年来的冷暖变化。
教师要先于公务员涨工资
广东出台解决中小学教师工资福利待遇工作方案后,惠州市教育、财政、人事部门一直忙着“张罗”提高教师待遇的问题。惠州市委、市政府领导曾在会议上多次表态:要给公务员涨工资,首先要考虑给教师涨。
去年“两相当”方案刚出台时,惠州市下属的一些县区因为财政问题,政策落实得稍慢了点。有县领导甚至向教育局诉苦说:“县里的财政收入相当一部分都投入到教师工资上去了,其他方面很难保证。”
迟缓的动作让惠州市教师有点失望,就在去年年底,有教师在惠州市网络问政平台上直接向市委书记发问:“省里已有政策,为什么我市教师的工资不看齐公务员?”
“首先要将提高教师工资放在第一位,教育再怎么投入都不为过!”惠州市委书记黄业斌专门为教师的待遇问题而组织了会议,并发下“狠话”,此后,惠州实行“一把手”问责制,惠州市委、市政府对解决中小学代课教师和教师工资福利待遇问题负起总责,各县(区)党委、政府及各有关部门遵循“以县为主”的原则,制定工作计划,确保了政策的落实。
功夫不负有心人。惠州市率先在全省实现了教师待遇“两持平”———县(区)域内教师待遇与公务员待遇基本持平,城市教师待遇与乡村教师待遇基本持平。此外,从去年起,惠州市还将连续3年每年拿出1600万元,向惠东县、博罗县、龙门县的农村教师发放专项补助。
据了解,由市、县(区)两级财政补助山区教师的举措在全省尚属首例。惠州市教育统计显示:全市用于提高教师工资福利待遇的资金达到3.2亿元。
实行绩效工资“多劳多得”
开学后,博罗县的中小学教师欣喜地发现———工资卡比上学期多了七八百元。
据介绍,今年7月,博罗县教师的工资开始按照绩效工资执行。绩效工资总量由两部分构成,一部分是基础性绩效工资,另一部分是奖励性绩效工资。其中,前者占70%,后者占30%。
实施绩效工资后,博罗县教师工资福利待遇得到较大幅度的提高,博罗县也成为教育部在广东省绩效工资改革的三个试点单位之一。
在惠城区,自实施绩效工资后,教师的平均工资水平已经看齐区公务员平均工资水平,并且与惠州市直属教师平均工资水平大体相当,达到4675元/月。
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目前全省落实“两相当”工作开局良好。记者从有关部门获悉,韶关、梅州、汕尾、茂名等4市均已实现县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平相当;河源、惠州的大部分县和珠海的香洲区、金湾区以及广州的从化市也已经实现了教师与当地公务员平均工资水平大体相当。
编辑：马菁璟

作者：记者/杨大正实习生/汤凯锋通讯员/傅永辉