南通市公安局招聘4名文职雇员简章 4月21日报名

杨凡

为解决警力紧缺矛盾，探索公安机关内部人员分类管理，推进现代警务人事制度改革，结合实际工作需要，南通市公安局将面向社会招聘4名文职雇员（其中软件开发岗位3名，计算机管理岗位1名）。现将招聘事项公告如下：
一、招聘对象和报考条件
1、遵纪守法，身体健康，品行端正，保守工作秘密；
2、具有计算机相关专业大专及以上学历，年龄在35周岁以下（1974年1月1日以后出生），其中软件开发岗位需具有计算机相关专业本科及以上学历，2年以上开发工作经验，且具备计算机软件开发资质；对于研究生、具有特殊专长或实绩的人员，条件可适当放宽，计算机管理岗位为男性人员。
3、本人、家庭成员及主要社会关系中没有违法犯罪记录。
二、招聘程序和方法
招聘工作在公布招聘简章和招聘职位后按报名、笔试、面试、体检、政审、录用审批6个步骤进行。
（一）报名
采用统一现场报名的方式。
报名时间：2009年4月21日9：00—11：00。
报名地点：青年西路71号南通市人才市场。
报名注意事项：
1、报名时应提供本人身份证、学历证书原件及复印件、免冠一寸照片2张。
2、报考者必须本人到现场报名，确有困难不能到现场的，可委托他人代为报名，受委托人须提供本人身份证。
（二）笔试
笔试科目为计算机相关专业知识。
笔试日期：2008年4月23日下午2：30—4：00。
考试时间、地点详见准考证。
报考人员于4月23日上午10：00—11：00到青年西路71号南通市人才市场领取准考证。逾期不领，作自动放弃处理。经招考单位复审不合格的，不予发放。
（三）面试
按各岗位计划录用人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员名单。面试着重考核语言表达、行为举止、应变能力、计算机专业知识等内容。
面试的时间、地点另行通知。
（四）体检、政审
面试结束后，按笔试成绩占40％，面试成绩占60％的权重比例采取百分制计算报考人员总成绩。根据考试总成绩按招录职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照招录人民警察标准执行。对体检合格的人员组织政审。
因体检、政审不合格或本人放弃出现缺位时，在报考同职位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（五）录用审批
对经考试体检、政审合格拟录用人员办理录用审批手续。被录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分的顺序依次递补。录用人员实行为期2个月的试用期，试用期内应接受岗前培训与试用期考核。期满培训、考核不合格的，取消录用资格，重新进入人才市场自主择业。
三、用工形式
文职雇员实行劳动合同制的用工制度，被录用的文职雇员与保安公司签定劳动合同。
四、工资待遇
月收入为1000元左右（其中软件开发岗位月收入为4000元左右，另根据工作绩效实行考核奖励），并按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等保险和公积金，其他福利待遇根据用工合同规定执行。试用期两个月，试用期执行试用工资。

附：南通市公安局文职雇员招聘职位简介表

二OO九年四月十五日

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