（郑州航空港区）2012年招聘综合行政执法工作人员的公告

丑石

郑州新郑综合保税区（郑州航空港区）2012年招聘综合行政执法工作人员的公告
　为进一步做好我区城市管理工作，充实和加强行政执法力量，经研究，拟面向社会公开招聘一批综合行政执法工作人员。现将有关事宜公告如下：
　　一、招聘岗位及职数
　　共招聘综合行政执法工作人员60名。岗位及职数见下表：

　

　　二、条件要求
　　1、河南省户口（以户口簿为准，截止时间为2012年3月10日）；
　　2、30周岁以下（1982年3月1日以后出生的）；
　　3、身体健康，体貌端正；要求左右裸眼视力均在4.6以上、无明显视功能损害者；男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上；
　　4、法律文员岗位要求考生已经取得普通高等教育法律专业本科及以上学历；执法队员岗位要求考生已经获得政法公安院校普通高等教育公安类专业专科及以上学历；
　　5、遵纪守法，品德端正，有较高的思想政治觉悟、法制意识和较强的事业心，能适应半军事化管理要求；
　　6、有下列情形之一者不得应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的；受党纪、政纪处分尚未解除的；曾被开除公职或学籍的；因违法违纪正被调查处理的。
　　三、招聘方式
　　实行笔试、体能测试及面试相结合的方法，笔试由郑州市人事考试中心负责组织，体能测试及面试由郑州新郑综合保税区（郑州航空港区）综合行政执法工作人员招聘工作领导小组负责组织。
　　总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
　　体能测试不计入总成绩，但需达标方可进入面试。报考法律文员岗位的考生不参加体能测试。
　　四、招聘程序和办法
　　（一）发布公告
　　2012年3月10日在郑州人力资源和社会保障局网站、《郑州晚报》等媒体上发布公告。
　　（二）报名形式：采取网上报名方式，时间为2012年3月19日—2012年3月23日。
　　第一步：考生登陆郑州人事考试网（http://www.zzrsks.com.cn），点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考专业后上传照片。考生应注意上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照（红底、蓝底、白底均可），jpg格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素,高度为160像素；宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证及日后使用。考生上传信息后要牢记网上报名序号，以备再次登陆网上报名系统时使用。考生只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
　　第二步：资格初审。综保区（港区）人事部门按照规定条件对考生填报的信息在网上进行资格初审和照片质量检查。考生可在填报信息2日后登陆人事考试网站查询是否通过资格初审。审查不合格的，考生根据实际情况进行修改；照片质量不符合要求的，需重新上传照片。
　　第三步：网上缴费。资格初审合格者，在郑州人事考试网缴纳考务费60元，同时按网络提示打印《报名表》一份，供资格复审时使用。缴费截止时间为2012年3月25日18:00。
　　第四步：打印准考证（2012年4月6日9:00—4月7日24:00）。报名成功的考生，登陆郑州人事考试网上报名系统，按照网络提示打印本人准考证。
　　说明：请考生认真阅读并全面理解招聘条件要求内容，确信本人符合考试报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩均无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生个人承担。
　　（三）考试
　　1、笔试
　　（1）笔试科目：公共基础知识和行政职业能力测试。
　　（2）笔试时间：2012年4月8日，考生持本人准考证和有效身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件）参加考试，具体时间地点以准考证为准。
　　（3）笔试成绩（100分）=公共基础知识×50%＋行政职业能力测试×50%。
　　2、体能测试
　　（1）按照拟招聘人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加体能测试人员。
　　（2）参加体能测试人员需持本人身份证、户口簿、报名信息表和笔试准考证参加体能测试。测试时间及地点另行通知。
　　（3）体能测试参照《河南省统一考试录用公安机关人民警察体能测评项目及标准》执行，包含1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高三项。“纵跳摸高”最多可测3次；“10米×4往返跑”最多可测2次，“1000米跑”只能测1次。三项均通过视为体能测试达标。体能测试所有项目事后均不复测。体能测试标准如下：



　　（4）通过体能测试考生发给《体能测试达标单》。
　　（5）通过体能测试人数少于执法队员岗位拟招聘人数1.5倍的，按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序进行递补。
　　3、面试
　　（1）按照拟招聘人数1:1.5的比例，根据体能测试结果，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员。
　　（2）参加面试人员需根据网上公告通知持本人身份证、户口薄、准考证、报名信息表、体能测试达标单参加面试资格确认。面试采取结构化面试，面试时间及地点另行通知。
　　（3）面试成绩满分为100分。
　　（四）体检与考察
　　按照总成绩由高到低的顺序，根据招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如有体检不合格者，按总成绩由高到低进行递补。体检合格的确定为考察对象，由招聘工作领导小组组织考察。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
　　（五）待遇及聘用程序
　　本次公开招聘人员实行聘用制管理，工资福利待遇按照郑州市事业单位工资标准执行。
　　根据考生总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示。公示结束后，按照规定程序办理相应手续。被聘用人员试用期为一年，试用期间的工资待遇按国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考核，考核合格的，办理正式聘用手续，考核不合格的，取消聘用资格。
　　五、其他
　　（一）考试成绩、参加体检和考察人员名单及聘用人员名单等有关通知事项均在郑州人力资源和社会保障局网站、郑州新郑综合保税区（郑州航空港区）管委会网站公布，凡未按通知要求办理的，视为自动弃权。
　　（二）资格审查贯穿招聘工作的全过程。考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现考生与报名要求的资格条件不符或提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。
　　（三）根据国家、省、市有关规定，参加河南省招募的国家志愿服务西部计划的大学生、参加河南省志愿服务贫困县计划的大学生、参加郑州市 “三支一扶”计划的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划的大学生、参加郑州市“进社区、服务农村”的大学生，符合报名条件者笔试原始成绩加3分。凡符合加分条件的人员，须在2012年3月26日至2012年3月27日工作时间，向综保区（港区）人力资源和社会保障局提供有关证书原件及复印件，逾期不再受理。
　　（四）综保区（港区）管委会不组织任何和考试相关的培训和辅导，不印制任何和考试有关的辅导资料。
　　（五）本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
　　　　　　　　　　　　　　　　郑州新郑综合保税区（郑州航空港区）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源和社会保障局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一二年三

潇缃孖

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潇缃孖

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伤不起啊

本次公开招聘人员实行聘用制管理，工资福利待遇按照郑州市事业单位工资标准执行。

丑石

伤不起啊 发表于 2012-3-16 13:38

                               
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本次公开招聘人员实行聘用制管理，工资福利待遇按照郑州市事业单位工资标准执行。

确实

木书生

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