求职攻略：五险一金和工资哪个更重要？

华图昌平

对于这个问题，如果是做职业规划，那么五险一金和工资是同等重要的，因为五险一金也是待遇的一部分。

举个简单的例子，如果面试一家公司，对方提出月薪1万，没有五险一金，你是不是会觉得这个公司很水，连社保公积金都没有；如果公司提出底薪5000，五险一金比例为50%，你是不是又觉得这公司社保公积金比例太高，影响了基本生活。如果你有过这两种经验又没有入职，那其实你心里已经有答案了。

PS：上一次公司面试的时候，国企底薪4000，就是因为人事说五险一金比例为40%我才没去的（想起这事就想抽自己几大嘴巴子）！

                               
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当我们自己有了一定的能力和资本，在面试一家公司的时候，肯定要考虑该公司的薪资结构、福利待遇、办公环境、企业文化、发展前景、战略规划等各个方面，只要有一个方面达不到自己的预期，在潜意识下就已经把这家公司淘汰掉了。俗语道：有钱能使鬼推磨，即使再不济的公司，只要待遇客观，肯定有人会干的，这时，薪资结构和福利待遇的重要性就体现出来了。

如何区分五险一金和工资的重要性，首先要知道五险一金是什么？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。

                               
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以上图的例子来说，如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税，可能拿到手的就7000元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，虽然绝大部分退休职工没有机会领取完统筹账户中的钱（一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命），但是这部分财富是职创造的，是工资福利的重要组成部分。

再看看五险一金能给我们带来什么？

养老金：耳熟能详的一个词，可以理解为退休工资。在经济水平一定的前提下，公司为你缴纳的养老金比例越高，缴费年限越长，退休后拿到的钱就更多。

失业保险：可理解为失业后领取的生活补助金，基本没用。很多人失业后第一件事是如何再找一份工作，况且领取失业保险的流程异常麻烦。

工伤保险：个人不用缴纳，没有工伤就没用。

生育保险：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付；男职工按规定享受的看护假假期津贴。

医疗保险：用于检查、看病、手术等医疗费用的报销和减免。

公积金：用于买房、装修、翻新。

一般情况下，人们只要提及工资，就认为是钱，殊不知公司提供的各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”，工资指的是综合待遇，而不是仅仅只是人民币。

有些论坛说工资3000，五险一金500，能不能不缴。这种思想就是没用意识到五险一金的重要性，相比之下，企业更不愿意缴纳五险一金，因为这样会增加成本。

很多私企都是按照最低标准给员工缴纳五险一金的，福利肯定没有国企、事业单位、外企高，这也是为什么很多人都去拼资历，考事业单位、考公务员的主要原因。如果下次再面试的时候有公司说五险一金的比例为40%，那就不要犹豫啦，千万别像小编一样傻哟！

来自：重庆中公教育2017-10-17

公务员面试如何赢在起跑线上

首先，平时要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张，应事先进行模拟面试，这是一个熟能生巧的过程，考生紧张大部分来源于陌生环境，对一个不认识不熟悉的事物非常慢热，这就要求考生在学习的过程中发挥学习主动性。在模拟流程时了解考场布局，考生可以进行反复练习，让自己对公务员面试考场产生应激反应，让自己本能地去适应这种场景，在面试当天超常发挥。

其次，心态调整。无所求，无所欲，只要努力，态度端正对得起自己就好了，不要太过纠结，无限放大问题来折磨自己，让自己很焦虑，有那个时间还不如去反复练习答题。所以考生在平时学习中要反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答问题，谁就会取得胜利。但说者简单，做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低：士气要高——我肯定比对手强;目标要低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，丢掉包袱，轻松上阵，这样才能放开答题。

公务员面试打造亮点从哪里入手

一、要有独具特色的内容亮点

在公务员面试中，大部分考生的答题内容往往都比较接近，如果我们能够在答题中加入独具特色的内容要素的话，就会给考官眼前一亮的感觉，究竟怎样才能算是独具特色的内容亮点呢?

1.大胆假设、小心求证。也就是考生在面对面试题目的时候，可以去挖掘细节，大胆发掘自己能够论述的要点。只要这些要点是针对题目问题的，便可进行论述。例如，“深圳市规定每月15日为公务员上街服务日，为群众免费擦皮鞋，剪头发，请你对这一规定谈谈自己的看法”。这一考题，曾经有位学生回答到一点，说这种行为可能会影响到以擦皮鞋、剪头发为生的低层劳动者的利益，给他们带来伤害。对于这位考生所回答的这一点，就显得很有亮点了，因为不是每个人都可以想到的。

2.从自身最为熟悉的领域下手。答题的时候，可以多结合自身的专业或者过往经历经验来谈。例如，“对于目前国内频发的PM2.5污染现象，谈谈你的看法”。比如有考生曾做过多年大学生村官，并且他的主要工作便是劝说和治理农民随意焚烧秸秆的行为，如果该考生可以围绕他的这一经历，对农村随意焚烧秸秆所造成的空气污染问题作出细致阐述。那么，他的这一论述，不仅自己答起来得心应手，也给考官一种十分专业的感觉，其分数也就一定不会低。

二、要有完美的气质表现

对于大部分考生来说，我们从小到大的考试，多以试卷考察为主，因此，考生们往往养成了一种思维定式，即只要在考试中回答出正确的答案，便可以获得较高的分数。但是对于面试来说，我们要打破这种思维定式，面试没有标准答案，考官只有一个参考的答题方向，只要你的方向不偏，至于具体的语言组织和答题内容考官不做要求，因此就会出现千人千语的情况。其实，能把题目答到完美、极致的考生并不多，大多数考生所答出的内容都相差不多，说的也都大同小异。那么考官如何在这些考生中确定优劣呢?那就是答题内容之外的东西，即“气质”!这是考生在准备面试的时候很容易忽略的关键点。具体来说，中公教育专家总结气质包括以下两方面：

一方面是外在着装。有些考生在面试中不太注重这一点，着装很随意，甚至个别考生穿着运动装、运动鞋便去参加面试，那么结果可想而知。所以大家在面试中尽量穿得干净、大方、正式、得体，例如，对于男生来说就是正装西装，女生就是套装套裙，颜色以黑色、藏蓝、灰色为最佳。

二是内在的气质。除了着装之外，考生们还需注意的就是自身的气质训练。很多考生题目答得很好，但是整体状态很差，比如说走路摇摇晃晃，弯腰驼背，坐在考生席上松松垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，答题声音微弱，这些细节都会给考官带来极为不好的印象。因此我们在面试中，也要表现出自己干练、阳光、大方、自信、从容的精气神儿。

三、要有流畅的语言表达

面试是人与人面对面交流的一个过程 ，因此，交流中的语言表达就显得尤为重要，同样的内容，不同的人用不同的语言表达方式说出来，产生的效果也是不一样的。很多时候，考生往往会有这样的感觉，看到一道面试题目，脑子里有很多话想说，对于题目中涉及到的问题也是十分了解，但就是说不出口。对于考生来说，语言训练就显得极为重要，必须经过反复、细致的语言训练，才能够让我们具备较为流畅清晰的语言表达能力，比如可以通过大声朗读，快速朗读，或者是即兴演讲等方式来训练。

公务员面试考生必须纠正的几个观点

一、答题时间不是越长越好

很多考生会纠结自己的答题时间过短，认为时间越长才说明实力越强，殊不知，答题时间的长短是相对于答题内容来判定的。如果一个考生储备丰富、知识面够宽，在答题时可以做到不重复、不啰嗦，无明显停顿又条理清楚，紧紧围绕主题侃侃而谈、滔滔不绝，那么即便一道题答了四五分钟，考官也愿意听、而且也听得进去，只要在规定的时间内就可以了;但如果考生缺少知识和语言的储备，说话很不流畅、又没有条理，想到哪说到哪，那么即使只说了不到两分钟也是会让人感觉时间很长。简言之，答题时间不是越长越好，而是要根据考生自己的储备情况尽量做到不说废话、不明显停顿，逻辑清晰地对主题进行阐述，以保质为目的去保量，而非单纯为了拉长答题时间、营造一个内容充实的假象。

二、答题观点不是越全越好

在备考过程当中，考生们会有这样一个发现，有些题在观点和解决措施上与小伙伴儿们想的不一样，又似乎都有各自的道理。例如这道题：“大学生贷款买苹果手机，为了还钱工地搬砖，你怎么看?”有人说大学生盲目攀比、不顾学业，应该正确引导、及时遏止;也有人说大学生自食其力、靠勤奋劳动为自己的消费买单，不啃老、不偷抢，值得肯定。听起来两种观点都有道理，到底哪种对呢?其实这种情况经常会有，因为面试和笔试不同，面试是一种主观性的考试，并没有标准答案，只要能够自圆其说、论理有据就可以了。这时候考生往往会产生另外一个错误的想法，就是谁想到的点多谁答题就更全面、考官就更喜欢，却不知道观点越多越论述不清楚，观点不明确、重点也不突出了，两点论还要有重点论。同理，对于解决问题的措施也不在多寡，而是要看是否有效。所以，我们在备考练习时一定要围绕“一个中心”展开论述和采取有效办法解决问题，事实上以大多数考生的水平来说，能够根据自身的知识储备答好题已经很好了，追求那种“巨无霸”式的点全、方法多并不现实、也没必要，往往适得其反、犯了思维混乱、没有重点的错误。

公务员面试指导：怎么答哲理题

一、什么是哲理题

哲理类问题，是指那些蕴含了隐喻性哲理的一些名人故事、原理效应以及寓言故事等。将这些带入到面试中，转化成考试题目，考察考生是不是能抓住题目中所蕴含的道理，并能有力论证，最终结合到自身的一种考试题目。

二、正确理解哲理问题

很多人在准备面试的时候，过多的去注重了题目本身，忽略了题目所蕴含的言外之意。过度的去注重哲理是不是最能贴合题目本身。往往让自己陷入这种纠结之中，让自己论证无理。其实本身哲理并不难懂，一道哲理类面试问题往往会有多个角度，更多的是看考生能不能更好的去论证自身所体会到的道理。题目考察是个人对哲理的认识，也就是考察你的“德行”所以要自信些尊重自己的第一感觉。

三、怎么答哲理题

哲理问题离我们一点也不远，它就在我们的身边。毫不夸张地讲我们第一次主动去接触和学习是在小学。比如《掩耳盗铃》，老师会告诉我们，掩耳盗铃是一种自欺气人的表现，所以我们要引以为戒不能掩耳盗铃。哲理题目何尝不是一种复杂的“掩耳盗铃”呢。只是它蕴含的道理更隐晦，更深奥而已，所以我们第一要做到题目蕴含了什么道理，第二运用方法去论证这样的道理，最后结合到自身。哲理类的骨架就出来了。我们加入一些自我感受，一道哲理大餐就呼之欲出了。

公务员面试考前必知技巧

技巧一：准确审题。

想要答好题，审好题是关键。不管是听题还是看题，把握题目关键词是帮助你审准题意的必要前提。虽然不同类型的题目，关键词的种类也不尽相同，但却也有规律可循。例如，一道活动组织类的题目，有几处关键的地方必须仔细体会：

一是活动目的。一般来讲，此次活动的目的意义，会在题干中有所体现，考生只需认真听题或者仔细读题即可。如：“为遏制垃圾乱焚烧的现象，市城管局准备开展一次专项整治行动。假如你是行动负责人，你会怎么做?”在这道题中，此次行动的主要目的即为遏制垃圾乱焚烧的现象，因此，在接下来的活动组织中，所做的一切行动必须围绕此目的进行才能准确扣准题意。

二是活动类型。考查计划组织协调能力的情境性问题一般情况下，活动类型可以分为六种：调研、宣传、培训、接待、会议、策划活动。不同的活动类型，虽然目的有可能相似，但其开展形式却往往会千差万别。例如同样是为了提高单位员工关于新技术的操作能力，如果是宣传讲座的话，则需要将此次讲座的准备、进展及注意事项全部解释清楚。而如果是一次培训活动的话，则不仅需要专业人员的讲解过程，还必须加以一定的实操练习和考核流程，因为培训是具有明确目的性的。因此，活动类型也是审题的关键。

技巧二：巧妙破题

众所周知，公务员面试时间一般会控制在10-25分钟。这也就意味着考官会在一整天时间内对多位考生进行全面地评判。那么，需要考生明白的一个细节是，虽然考官肩负着全面客观选拔人才的重任，但是一整天的工作量还是非常之大的。因此，如何在众多考生中脱颖而出，并在最快的时间内给考官留下最好的印象是关键。学会巧妙破题就是一个非常实用的小技巧。返