事业单位考试：结构化面试的原则

老鹰吃小鸡

面试是事业单位考试录用中的一个重要环节，相比较笔试而言，更加直观，更加需要考生灵活应变。下面我们就来学习结构化面试的原则，希望对考生有帮助。

一、实事求是原则

这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“你为什么要从事某项工作?”或“简单介绍一下你自己。”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。

二、全面辩证原则

这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论;接着，从不同的侧面来阐述;最后，结合实际工作谈自己的感受。

结构化面试中，还需要注意：恰当运用体态语言。体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。株洲人事考试网http://zhuzhou.offcn.com/?wt.mc_id=lr12389希望考生都能够顺利通过面试，实现自己的理想!