河南大学附属中学2014年公开招聘工作人员方案

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推荐：河南大学附属中学2014年公开招聘教师一览表    根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[2008]114号）规定，该校拟面向社会招聘工作人员7名，其中研究生学历2名，本科学历5名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
    一、学校简介
    河南大学附属中学位于开封市顺河回族区北门大街37号，是河南省教育厅直属的完全中学，河南省首批示范性高中，河南省首批普通高中多样化发展试点综合创新类学校，原河南省首批办好的24所重点中学之一。
    学校坚持走内涵化发展的道路，以高起点、高标准、严要求为原则，确立“文明、求真”的办学理念，引导教师“千教万教教人求真”，引导学生“千学万学学做真人”，“做现代的文明的中国人”。学校现有学生5500多人，初中、高中共82个教学班，其中初中34个班，高中48个班。学校现有专职教师230人。
    二、公开招聘工作组织领导
    河南大学附属中学成立校长为组长、教务副校长为副组长，党政办公室、教务处和纪检部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由党政办公室主任任办公室主任。党政办公室具体负责招聘的组织、协调工作。
    三、招聘岗位、专业及人数
    根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘2名硕士毕业生、5名本科毕业生。详见推荐《河南大学附属中学2014年公开招聘教师一览表》。
    四、招聘条件
    （一）应聘人员必须具备的基本条件：
    1、具有中华人民共和国国籍；
    2、遵守宪法和法律；
    3、具有良好的品行；
    4、具有正常履行职责的身体条件；
    5、2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生；
    6、岗位所需的专业和其他条件（详见推荐《河南大学附属中学2014年公开招聘教师一览表》）。
    （二）有下列情形之一的不得报名应聘：
    1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
    2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
    3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
    4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
    5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
    五、招聘工作程序
    （一）公布招聘信息
    本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南大学附属中学网站发布。发布时间为2014年8月11日至2014年8月21日。
    （二）报名和资格审查
    报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=31，进入“河南大学附属中学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年8月12日至2014年8月21日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
    重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校党政办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校党政办公室联系。联系人：田言辉，联系电话：0371-22885929。
    （三）考试
    考试包括笔试、面试（试讲），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
    （1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生和本科毕业生均应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
    笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
    （2）面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。
    面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。应聘考生面试成绩低于60分者，将不予聘用。
    （3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
    应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
    （四）体检和考察
    体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
    （五）拟聘人员公示
    体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
    六、聘用
    经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
    七、纪律与监督
    学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
    监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）
    　　　　　0371－69690289（省人社厅事业处）
                                           河南大学附属中学
                                             2014年8月11日