河南城建学院2014年公开招聘工作人员方案

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推荐：河南城建学院2014年公开招聘工作人员一览表    根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[2008]114号）规定，该校2014年拟面向社会招聘教师56名，其中博士20名，硕士36名。结合该校实际，制定本公开招聘方案。
    一、学校简介
    河南城建学院坐落在河南省平顶山市新城区白龟湖畔，是河南省唯一一所以工科为主，以“城建”为特色的省属本科高校。2012年被国家教育部命名为“全国毕业生就业典型高校”，是河南最具就业竞争力示范院校，河南省最具公信力的十大教育品牌，2013年荣获河南高等教育质量社会满意院校称号。
    学校占地面积1730亩，现有在职教职工1072多人，其中专任教师866多人，教授80人、副教授256人，具有博士、硕士学位的教师占77.7%。
    学校面向全国31个省、自治区、直辖市招生，目前全日制在校生19591人。学校设有土木学院、市政学院、建筑学院、能源学院、管理学院、测绘学院、交通学院等18个学院，有52个本科专业，涵盖工、管、理、文、法、经、农、艺等八大学科门类。
    二、公开招聘工作组织领导
    学校成立由校长为组长，分管人事工作的副校长、分管纪检监察工作的校领导为副组长，人事、教务、纪检、宣传和各学院（部）的负责人组成的招聘工作领导小组；领导小组下设办公室，具体负责招聘的组织、协调等工作，由分管人事工作的副校长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
    三、招聘岗位、专业及人数
    根据该校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘20名博士、36名硕士。详见推荐：《河南城建学院2014年公开招聘教师一览表》。
    四、招聘条件
    （一）应聘人员必须具备的基本条件：
    1、具有中华人民共和国国籍；
    2、遵守宪法和法律；
    3、具有良好的品行；
    4、具有正常履行职责的身体条件；
    5、2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
    6、博士招聘岗位：第一学历原则上应为普通全日制本科；年龄一般在45周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。
    7、硕士招聘岗位：第一学历为普通全日制本科；年龄一般在30周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。
    8、岗位所需的专业和其他条件（详见推荐：《河南城建学院2014年公开招聘工作人员一览表》）。
    （二）有下列情形之一的不得报名应聘：
    1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
    2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
    3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
    4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
    5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
    五、招聘工作程序
    （一）公布招聘信息
    本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南城建学院网站发布。发布时间2014年8月11日至8月21日。
    （二）报名和资格审查
    报名采用网上报名方式，请登录“河南省属大中专学校教师公开招聘网上报名系统”或河南城建学院网站（http://www.hncj.edu.cn），进入“河南城建学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间2014年8月12日至8月21日。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
    报名和资格审查工作由该校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与我校人事处联系。
    联系人：刘伟敏、郑化浦
    联系电话：0375—2089083、2089192
    通过资格审查的应聘者在参加笔试前，须进行现场报名确认及资格核查，届时须提供的材料包括：
    1、个人简历的纸质版；
    2、相关毕业证书、学位证书、资格证书的原件及复印件各1份（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表，确定录用时以毕业证、学位证为准，不符合要求者取消录用资格）；
    3、身份证原件及复印件各1份；
    4、获奖证书、论文等科研成果以及加盖毕业学校公章的成绩单的原件及复印件各1份。
    重要提示：招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站，若本人不及时阅读相关信息造成后果的，责任自负。资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员严禁弄虚作假，一旦查实资格不符或不实，随即取消应聘资格。
    （三）考试
    考试包括笔试、面试（试讲、答辩和实际操作等），均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。该校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
    1、笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。
    笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
    2、面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试方式为试讲和答辩，根据专业特点，面试内容还可以包含实际操作等。面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能，答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等，实际操作主要考察应聘人员的专业技能和实践操作能力。
    面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站上公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查后不需参加笔试，直接进入面试，面试成绩低于60分者，将不予聘用。
    面试当天若相关岗位只有1人到场，则取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，则面试继续进行，成绩有效，未到场人员的成绩视为零分。
    招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
    3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
    报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
    所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
    （四）体检和考察
    体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者或放弃体检者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
    （五）拟聘人员公示
    体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。
    六、聘用
    经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
    七、纪律与监督
    学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
    监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）
    　　　　　0371－69690289（省人社厅事业处）
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　河南城建学院
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  2014年8月11 日