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[招考公告] 二七区2011年公开招聘煤矿管理工作人员公告

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发表于 2011-2-10 18:23:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

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为加强二七区煤矿安全监督管理工作,现面向社会公开招聘煤矿管理工作人员5名。公告如下:
  一、招聘单位、专业、人数
  二七区煤矿安全监管办公室共招聘工作人员5名,具体如下:
  1、安全工程专业2名;
  2、采矿工程专业1名;
  3、电气工程及其自动化专业1名;
  4、地质工程专业1名。
  二、报名资格条件
  1、热爱社会主义,拥护中国GCD的领导,具有良好的政治素质。遵纪守法,爱岗敬业,品行端正,具有良好的思想道德品质。
  2、符合招聘专业要求,具有普通高等院校本科及以上学历。
  3、具有3年以上从事煤矿井下工作经验
  4、男性,年龄为30周岁以下(1981年1月1日以后出生),身体健康,五官端正。
  5、中华人民共和国国籍。
  6、有下列情形之一的人员不得报考:
  (1)被劳动教养或受过刑事处罚的;
  (2)有违法行为,已立案正在受审查的;
  (3)曾被开除公职或被单位辞退的;
  (4)有法律规定不得聘用的其他情形的。
  三、报名事项
  1、发布信息:在郑州人事人才网、二七区政府网、二七区政府机关大屏幕上发布招聘信息,公布招聘岗位(专业)及条件。
  2、报名方式和时间:此次报名采取本人现场报名的方式,不得替报。
  报名时间:2011年2月12日—2月13日
  上午: 8:30—11:30
  下午:14:00—17:00
  3、报名地点:郑州市第二十二中(兴华南街与政通路交叉口向东200米路北)
  4、报名时需携带本人身份证、毕业证等原件、复印件(A4纸)各1份,近期免冠1寸同底版彩色照片3张及工作单位证明,逾期不予受理。
  5、报名时交纳考试费30元。
  6、报名者于2月18日持本人身份证及交费收据到二七区人力资源和社会保障局(京广路与长江路交叉口向北1000米路东)领取《准考证》。
  7、同一岗位的拟招聘人数与报名人数应达到1:5比例,低于1:5比例时,经人社部门批准可适当降低开考比例。如果报名人数过低或无人报名,递减或取消该岗位的招聘计划数量。
  四、招聘办法
  招聘按照笔试、面试体检、考核、公示等程序进行。考试分笔试和面试,满分为200分,笔试和面试成绩各占100分。笔试科目为专业知识(80分)、综合基础知识(20分),综合基础知识主要包括政治、经济、管理、法律、文史等内容;面试采用结构化面试形式进行。
  1、笔试
  时间:2月19日 上午:9:00—11:30
  地点:详见《准考证》
  2、面试
  依据笔试成绩由高到低,按照拟招聘岗位名额1:3的比例确定参加面试人员,面试具体时间及地点另行通知。参加面试人员名单在二七区政府网公布。
  3、体检
  依据笔试、面试总成绩由高到低,按照拟招聘岗位名额1:1.5的比例确定参加体检人员。体检如果出现不合格者,从参加面试人员中,按照笔试、面试总成绩由高分到低分依次递补。体检标准按国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)的规定执行。具体体检时间及地点另行通知,体检费用自理。参加体检人员名单在二七区政府网公布。
  4、考核
  依据笔试、面试总成绩和体检情况,原则上按照拟招聘岗位名额1:1的比例确定考核对象。考核如果出现不合格者,从参加体检人员中按照笔试、面试总成绩由高分到低分依次递补;如无递补人员,该岗位招聘名额递减或取消,具体考核时间另行通知。考核对象名单在二七区政府网公布。
  5、公示
  招聘领导小组根据笔试、面试总成绩及体检和考核情况,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七区政府网公示,公示7天。
  6、聘用审批
  对公示合格的人员,由区人力资源和社会保障局办理相关手续。聘用人员试用期为一年。试用期满后由招聘单位进行综合考核。考核合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。
  五、其它
  1、凡是参加、参与此次招聘的人员,必须遵守纪律,坚持原则,严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违犯上述纪律的工作人员,一经查实,严肃处理;对违犯上述纪律的应试人员,一经查实,取消聘用资格。
  资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其聘用资格。
  2、区纪检监察部门对招聘工作全程监督。
  3、本方案未尽事宜,按照有关法律、法规执行。
  咨询电话:68700617
                            二〇一一年一月三十一日
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