开封市公安文职人员招聘简章

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　为进一步加强公安工作，充分利用社会优质人才资源，开封市人才交流中心所属前程人力资源有限公司，将面向社会公开招聘公安文职人员。现发布招聘简章如下：
　　一、公安文职人员性质
　　本次招聘的公安文职人员在公安机关文职岗位上工作，不占用公安专项编制，不具有人民警察和公务员身份，属开封市前程人力资源有限公司的派遣人员。
　　二、招聘岗位及人数
　　计划招聘文职人员80名。具体招聘计划、岗位及要求详见《开封市招聘公安文职人员岗位一览表》（附件）。
　　三、招聘条件
　　报考文职人员，除符合招聘岗位所规定的学历、专业等资格条件外，还应具备以下条件：
　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
　　（二）拥护中华人民共和国宪法，品行端正；
　　（三）具有开封市户籍（含所辖县区）；
　　（四）年龄在二十五周岁以下（1985年12月7日后出生）；
　　（五）具有正常履行职责的身体条件，身高要求:男170cm以上，女160cm以上；
　　（六）具备全日制大学专科以上学历；
　　（七）有下列情形之一的，不得报考：
　　1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
　　2、有违法违纪行为正在被立案调查的；
　　3、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
　　4、曾被辞退或开除公职的；
　　5、在各级机关事业单位招考中被认定有ZB行为的；
　　6、正在部队服现役的；
　　7、有规定不得聘用为公安文职人员的其它情形。
　　四、招聘程序和方法步骤
　　（一）报名和资格审查
　　1、报名时间：2010年12月12日至14日（每日8：30－12：00；14：00－17：30）
　　2、报名地点：开封市人事考试培训中心（梁北路1号，市人力资源和社会保障局五楼）。
　　3、报名咨询：联系人: 韩  松  0378-3666323
　　沈佳学  0378-3666664
　　4、报名办法：采取现场报名的方式进行。报考者本人持户口本、有效身份证、毕业证原件及复印件（两份）、8张1寸近期免冠彩色照片（同底版）。已就业的应聘人员须提供工作单位同意报名的证明材料，录取后必须与原单位解除劳动合同。报名现场对报考者资格进行审查，凡发现报考者不符合报考资格条件以及提供虚假材料的，不准报考。
　　5、有关事项：
　　（1）报名人员只能选择一个职位报考。
　　（2）报名时填写《2010年开封市公安文职人员招聘报名表》一式两份。
　　（3）资格审查初审合格人员按规定交纳考务费60元和信息采集费12元。
　　（4）农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金家庭人员报考的，可免交报名考务费。拟免交报名考务费人员提交以下材料：农村绝对贫困家庭报考人员提交家庭所在地的县（市）、区扶贫办开具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件；享受国家最低生活保障金家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）、区民政部门开具的享受最低生活保障证明和低保证复印件。
　　（5）本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消考试、聘用资格。
　　（二）调剂
　　如部分职位报名人数与相应职位计划聘用人数比例未达到3:1的，该职位计划聘用人数相应核减，直至达到3:1比例。核减出来的计划数全部调剂到 110联动岗位，调剂后的相应职位报名人数与职位计划聘用人数的比例不得小于3：1。开封市前程人力资源有限公司将根据调剂情况及时发布调剂公告。
　　（三）领取准考证
　　2010年12月17日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30，考生本人持有效身份证到开封市人事考试培训中心（梁北路1号，市人力资源和社会保障局五楼）领取。
　　（四）笔试
　　笔试的具体考务工作由开封市人事考试培训中心组织实施。
　　1、笔试时间：2010年12月19日，笔试地点及相关要求详见准考证。
　　2、笔试内容：包括行政职业能力测验和公安基础知识。
　　3、行政职业能力测验不指定考试复习用书，公安基础知识参考用书为公安部政治部编写的《公安基础知识》。本次招聘不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。
　　4、笔试每科满分为100分。笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公安基础知识×50%。笔试成绩及时在开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）公布。
　　5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。笔试有一科缺考或ZB的，不得进入面试。
　　（五）面试
　　1、面试时间、地点及相关要求在笔试成绩公布时一并告知。
　　2、面试人选：根据笔试成绩，按照职位计划聘用人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
　　3、面试内容：面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场进行打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。
　　4、面试总分为100分。
　　5、考生总成绩计算公式：总成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×50％。各成绩数字保留到小数点后两位（四舍五入）。总成绩及时在开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）公布。
　　6、考生总成绩相同者，面试成绩高者优先聘用。
　　（六）体检
　　1、根据考生总成绩，按照职位计划聘用人数，从高分到低分按1：2的比例确定体检对象。体检时间、集合地点及相关要求在总成绩公布时一并告知。
　　2、除符合招聘条件规定外，体检标准参照原国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1 号）、原国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。
　　3、因体检不合格造成的空缺，将按照报考同一职位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
　　4、体检所需费用由考生个人承担。
　　5、体检结果及时通过开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）公布。
　　（七）考察
　　1、考察对象:对体检合格的人员，按拟录用职位1：1的比例从高分到低分确定考察对象。
　　2、考察不合格的，从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。
　　（八）聘用
　　1、考察合格者为拟聘用文职人员，拟聘用人员名单在开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）上公示7天。
　　2、公示期满无异议后，由开封市前程人力资源有限公司与拟聘用人员签订聘用合同（合同期限为3年，试用期为3个月），并派遣到开封市公安局相关文职人员岗位工作。
　　3、被聘用的文职人员，应在接到聘用通知之日起7日内按规定提供相关材料并履行报到手续。
　　4、被聘用的文职人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在公安机关文职人员岗位工作；培训或试用期考核不合格者，由开封市前程人力资源有限公司与本人解除聘用合同。
　　五、工资福利待遇
　　聘用人员的工资：每人1300元/月，按政策规定为聘用人员缴纳社会保险费。
　　六、纪律与监督
　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
　　公安机关文职人员岗位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。
　　附件：开封市招聘公安文职人员岗位一览表
　　                                                                                    开封市前程人力资源有限公司
　　                             　　　　　　　　　　　　　　　 二〇一〇年十二月七日

开封市招聘公安文职人员岗位一览表
文职岗位	招聘人数	专业要求	学历要求	性别要求	备注
网络管理	13	计算机类	大专以上	男：10 女：3
信息巡查监控	5	文秘类		男：3 女：2
110接警	20	不限	大专以上	男：12 女：8	普通话标准 形象气质佳 打字基础好
医生	4	医学类	大专以上	男女不限	有医疗卫生从业经验2年以上
监控	23	法律类 公安类		男：17 女：6
会计	3	财会统计类		男女不限
文字编辑	2	新闻类	本科以上	男女不限
摄像编辑	1	电视编辑	大专以上	男
系统研发	5	计算机类	本科以上	男
网络管理	2
信道维护	2	电子通信类	大专以上	男	有通信维护从业经验优先
备 注

责

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板凳？？？

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