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陕西“三位一体”考核官员:力避与干部使用挂钩不紧

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发表于 2009-5-21 14:30:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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陕西新的干部考核制度,被概括为“三位一体”,就是以工作实绩考核为重点,对被考核单位年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设三者相结合的考核。把考核指标量化、把考核结果与干部使用相挂钩,是陕西“三位一体”考核的亮点。
         陕西省各市(区)和省直部门2009年度目标责任考核指标日前下发,这份文件厚达140页。
      陕西新的干部考核制度,被概括为“三位一体”,就是以工作实绩考核为重点,对被考核单位年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设三者相结合的考核。把考核指标量化、把考核结果与干部使用相挂钩,是陕西“三位一体”考核的亮点。
      陕西省考核办副主任王德民认为,以往的绩效考核易流于形式,与干部使用挂钩不紧是问题的关键,而新的考核办法从制度上保证奖惩兑现,除对优秀者予以表彰并发放奖金,对排在末位的进行诫勉谈话外,还明确规定“领导干部连续三年被评为优秀等次的,在选拔任用时优先考虑”,“拟提拔任用的干部,考核等次必须为称职以上”。
      另一个亮点,在于考核的操作。“过去每到年终,几十个部门同时下去,各考各的,基层负担太重,科学指数也低。‘三位一体’考核,将原来分散的专项考核统一纳入年度目标责任考核体系,一个机构承担、一个办法考核、一个平台竞争。”王德民说。
      “‘三位一体’考核涉及经济发展、社会发展、人民生活、资源环境、社会安全和班子队伍建设各个方面,这就从制度上逐步解决各级领导班子提高领导科学发展的能力问题,实现了通过考核推动工作的目的。”陕西省发改委主任祝作利说。
      在咸阳,“三位一体”年度考核制度被延伸至对各县区及市级部门的考核,咸阳市市长庄长兴说:“‘三位一体’考核有助于形成动力,保证各项目标任务完成,咸阳近几年各项经济指标保持两位数增长速度,节能减排指标也超额完成,就是很好的证明。”
发表于 2009-5-21 16:48:50 | 显示全部楼层
这说法挺新的哈!
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