公务员录用考试面试之“民间”智慧

十字路口

有面试，就有“面霸”，更有“面经”。在公务员考生中，活跃着大批的考霸、面霸，他们且战且败，且败且战，无敌的“面霸”成就了无敌的“面经”。考生消化了“面霸”的“面经”中套路和攻略，考试就可以处变不惊了。
　　       ■公务员考试民间智慧之无领导小组讨论

      不卑不亢最保险
      无领导小组讨论是一种情景模拟式的集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5～7人)，进行一小时左右时间讨论，测评者完全在局外来观测考生的能力和素质，以及是否与组织文化取向一致。现在国家部委大多数都开始采用这种考试形式，而且分值比重不断提高。
      是否应该引导发言？
      无领导小组讨论不指派领导，但并不意味着面试中不需要出现领导。测评者希望考生中出现一种理性的意见，引导大家对争论达成共识。
      网友感觉良好：这种考试形式对我来说，是个陷阱，一个最大的陷阱。太积极，会被人认为爱出风头；不积极，又怕没有发言机会，被认为缺乏能力。
      网友察言观色：个人以为，在面试前调查一下报考单位的组织文化是必要的。如果领导喜欢一团和气，讨论中表现越好，“死”得越惨；如果领导很干练，表现积极一点也无妨。
      网友我是明星：不要想多了，不要太在意自己在讨论中的角色，这种面试就是一个讨论，关注的应该是意见的质量本身。如果自己的建议好，自然有人附和；如果别人建议好，倾听别人也应该。
      网友不善伪装：无领导小组讨论是我的死穴，外企面试我栽在这个上，现在公务员考试也引入了。我不太善于控制自己的情绪。我讲话时被人打断了生气的表情会立刻显示在脸上；着急了要抢着说，声音高了八度，比较失态；紧张了会喜欢抖动脚，如果让考官看见肯定会被“拍死”（pass）掉了。
      是否该放弃自己的观点达成共识？
      “我同意刚才1号的观点，但是我认为……”、“这个问题不是主要的，核心问题是……”。无领导小组面试上，大家都想让别人附和自己的观点，可惜的是考官要求共识只能有一个，那大家可以放弃自己的观点来达成形式上的和谐吗？
      网友中庸一点：无领导小组讨论不是辩论赛，争个你死我活考官并不领情。平日为人处事太主观、过于强势的考生，在小组讨论时会不自觉把自己的观点强加给其他考生；而有的平日不苟言谈的考生，看到其他考生坚持观点，就往往动摇自己的看法，甚至不愿多发言。一定要避免给考官留下太强势或太懦弱的印象。
      网友不得不违心：题目都不是十全十美的，答案也没有哪一个十全十美的，让大家达成共识真是强人所难。与其偏执地据理力争，还不如附和一下别人，给考官一个顾全大局的印象。
      网友乐于分享：无领导小组讨论中，考生应对的核心问题是在组织中如何处理个人和集体的关系。小组讨论需要每位成员都有贡献精神，尤其是自己的观点和其他成员不同时，更要坦然摆出自己的观点，并阐述理由，供小组其他成员参考。

      ■公务员考试民间智慧之面试申论写作

      面试的申论要“采着点写”
      申论在笔试中已经考了一轮，但是面试不少单位还是要写申论，面试的申论怎么写？如何才能得高分。据一些改卷老师和考生总结，最主要的是“采点给分”，阅卷者会参考标准答案，看你是否答到点子上。点儿怎么采？采多少点？这都需要水平。
      网友有备无患：面试的申论和笔试的申论不一样，我去年面试某国家部委时，申论一点材料都没有，直接是请谈谈我们该如何贯彻和实施“八荣八耻”，如果平时不关注热点，不多背一点理论知识，希望和笔试时候一样，抄一抄材料，简直就要交白卷了。
      网友一目了然：我听判过历年卷子的老师说，他一天要判600份还被嫌慢。据说他做过统计，平均一份卷子的阅卷时间只有9秒。其实眼睛停留在卷面上的时间也就三秒，所以申论阅卷都是看“点儿”，答出一点给一点的分，一定要“1、2、3、4”一目了然。
      网友宁多勿少：老师们判卷，自然是找关键点，多找一些点儿来写，抓住其中的关键词，例如“科学发展观”、“和谐社会”、“自主创新”、“产业转移”等。

      ■公务员考试民间智慧之结构化面试

      结构化面试表现机智能加分
      结构化面试评分，必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准，考官按照标准，对考生的面试表现进行评判和量化。
      面试能暴露身份吗？
      结构化面试要求考官对考生做到一视同仁，没有偏见，所以要求考生不要介绍自己的毕业学校和现在的工作单位等信息。不过，对于名校毕业或是履历丰富的考生来说，结构化面试是否是束缚了他们的发挥？
      网友克莱登大学：我不是名校的，但我心理素质很好。面试就是一场心理战。只要你觉得你是名校毕业的，你的谈吐自然不凡，谁又能翻开你的底牌说你不是呢？
      网友不太浮躁：我觉得结构化面试中，最难回答的问题就是个人认知的题型。对于背景良好的人来说，考官的提问会更刁：“比如你既然条件那么好，为什么离职考公务员？是不是太浮躁？”与其回答这种吃力不讨好的问题，我宁愿考官不知道我的名校背景。
      怎样快速成为“面霸”？
      有面试，就有“面霸”，更有“面经”。在公务员考生中，活跃着大批的考霸、面霸，他们且战且败，且败且战，无敌的“面霸”成就了无敌的“面经”。考生消化了“面霸”的“面经”中套路和攻略，考试就可以处变不惊了。
      网友不过是套路：国考面试不过是六大类题型，自我认知及报考动机、计划组织、管理沟通和协调、社会现象综合分析以及对名言警句的理解。总之要做到：思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周全。
      网友我叫不紧张：对于压力型问题，考官更关注的，也许不是考生回答了什么，而是怎样回答。有时，还要体现出机智和幽默，让考官感受到考生处变不惊的能力。
      网友将心比心：即使考官问题比较刁钻，考生也应该控制自己的情绪，告诉自己考官并无恶意。尽量把考官假想成自己的上司，将其他考生假想成自己同事。
      网友幸运的最后：我抽到的签是最后一个，轮到我面试的时候，已经是中午12时15分了。考官已经开始坐不住了，我心想“糟了”，不能用足30分钟的考试时间了。我很识相，“各位考官，大家忙了一上午都很饿了，那我就简要回答，不耽误您的用餐和休息时间。”有这个表态，所有刁钻的问题都跳过去了，化险为夷。

喜儿

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