2012郑州二七区委组织部公开选调考试科目

杨凡

素能测试分笔试和面试两部分。　　1、笔试。笔试成绩占综合成绩的50%。主要测试应试者公文写作、职业基本素质等。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
　　2、履历业绩加分。为鼓励表现优秀、实绩突出、身处基层的干部参与公开选调，根据履历业绩情况进行加分，各项累计加分不超过6分。
　　①在乡镇(街道)实际工作经历满两年的，加3分;
　　②近三年本人在省以上刊物发表文章的(须署有本人名字)，加2分;获市级以上荣誉奖励的加2分。具体项目种类由区委组织部选调工作人员领导小组进行认定。
　　③毕业院校是“985”范围内的加2分，毕业院校是“211”工程范围内的加1分，全日制普通高等院校硕士研究生学历加2分，全日制普通高等院校博士研究生学历加3分;
　　④单位中层及以上干部的加1分(以区委组织部备案为准);
　　笔试和履历业绩加分后成绩从高到低按1:8的比例确定面试人选(最后一名成绩并列的同时进入面试)。笔试成绩和履历业绩加分成绩将通知每位应试人员，进入面试人员名单在二七党建网上公布。
　　3、面试。面试成绩占综合成绩的50%。主要测试分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、学习创新、应变控制等能力素质。面试评委由选聘工作领导小组研究确定。
　　附件：
　中共二七区委组织部面向全区公开选调工作人员报名表.xls .rar

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