杨凡 发表于 2012-12-28 09:48:21

河南试水公务员聘任制 焦作公安局推出3个岗位


漫画/王伟宾此次招聘共3个岗位,合同期5年,合同到期不再具有公务员身份人社厅副厅长:此举有利于激发委任制公务员的竞争意识河南商报记者 杨慧俊昨天下午,河南省公务员局发布招聘公告,焦作市公安局作为试点单位,公开招聘3名聘任制公务员。招聘公告发布的同时,省人社厅召开新闻通气会,副厅长、公务员局局长刘京州表示,聘任制公务员只是补充,“而不是对所有的公务员都实行聘任制”。招聘焦作市公安局推出3个岗位焦作市是我省首批聘任制公务员试点之一,而焦作市公安局是全省第一个“吃螃蟹”的单位。根据《2012年河南省聘任制公务员招聘公告》,焦作市公安局此次招聘的3个职位,均为专业性较强的职位,分别为:警务飞行大队警用直升机驾驶职位1名、警务飞行大队警用直升机维修维护职位1名、警务飞行大队警用直升机航务管理职位1名。招聘简章中提到,3个职位聘任合同期限为5年,试用期为6个月,合同副本报省公务员局备案。直升机驾驶员每月工资为6000元,直升机维修维护职位和直升机航务管理职位每月工资为5000元。此外,聘任制公务员按照有关规定参加社会保险。程序报名人数不够开考比例时,可直接选聘据介绍,聘任制公务员原则上采取公开招聘。如果报名人数达不到开考比例,根据相关规定,报省公务员局同意后实行直接选聘。焦作方面发布的招聘简章显示,笔试在省公务员局统一部署下进行,实际报名人数与职位拟招聘人数比例达到3∶1以上方可开考。拟聘任人选确定后,在焦作市人社局网站公示7天,接受社会监督。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘任的,报省公务员局审批。省公务员局批复同意后,受聘人员与用人单位签订聘用合同。答问聘任制是补充,并非都实行“此次我省启动的公务员聘任制,针对的是通过正常公务员招录程序不容易引进的、具备高层次专业技术的人员。”在昨天的新闻通气会上,刘京州表示,这种新的模式,主要是针对通过聘任制方式新进入公务员队伍的人员,是对公务员队伍进入渠道的补充,而不是对所有的公务员都实行聘任制。今年对辅助性职位暂不试行“国家公务员局于今年9月批准我省适时启动聘任制公务员招聘工作。”刘京州称,今年我省首先在部分地市进行聘任制公务员的试点,重点针对专业性较强的职位,今年对辅助性职位暂时不试行。根据《中华人民共和国公务员法》,聘任制公务员主要有两类,一是专业性较强的职位,指需要特殊技能或经验资历、技术性较强的职位。二是辅助性职位,指事务性较强,主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。涉及国家秘密的职位,不实行聘任制。 工资参考市场同类人员工资水平刘京州表示,聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,工资按月支付。对一些特殊职位,可实行年薪制。“机关应当根据聘任职位,综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他公务员的工资水平、保险待遇及调整情况等因素,合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平、保险及其他待遇。”刘京州说。合同到期不再具有公务员身份刘京州称,聘任合同期满或者当事人约定的聘任合同终止条件出现,聘任合同终止。聘任合同解除或者终止后,聘任人员不再具有聘任制公务员身份,与机关也没有任何关系。在聘任期间的考核上,聘任制公务员的考核一般按照年度进行。此外,聘任合同期限为1年至5年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为1个月至6个月。分析聘任制有利于激发委任制公务员的竞争意识“聘任制公务员突破了传统的选拔任用方式,有利于解决用人单位加强专业管理、吸引特殊人才、提高工作绩效等诸多现实问题。”刘京州认为,由于在政府管理中引入了部分市场化管理机制,有利于打破公务员委任制局限,渐进辐射并影响公务员管理中存在的能上不能下、能进不能出、能官不能民等弊端。“聘任制公务员试点对委任制公务员队伍建设将产生积极影响。”刘京州分析,对专业性职位实行聘任制,有利于提高公务员队伍的专业化水平。此外,聘任制公务员依据聘任合同“来去自由”,建立了相对畅通的退出机制。还有就是,聘任制公务员所带来的工作激情、活力和实绩,有利于激发委任制公务员的竞争意识。



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