河南率先在四城市试点 公务员将有“合同工”
资料图阅读提示只进不出、薪金丰厚、退休金高……长期以来，公务员被人们视为“铁饭碗”，如今这一情况将有所改变。昨日下午，省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，宣布我省正式启动聘任制公务员试点工作，首批列入试点的城市为郑州、焦作、洛阳、平顶山。这意味着，公务员打破终身制，今后也将有“合同工”。1“铁饭碗”变“瓷饭碗” 郑州等四市先试点聘任制公务员试点，我省纳入初次试点的市为郑州、焦作、洛阳、平顶山。 “此次我省启动的公务员聘任制，针对的是通过正常公务员招录程序不容易引进，具备高层次专业技术的人员。”省人社厅副厅长、省公务员局局长刘京州明确表示，这种新的模式，主要是针对通过聘任制方式新进入公务员队伍的人员，是对公务员队伍进入渠道的补充，而不是对所有的公务员都实行聘任制。2公务员要招“合同工” 聘任合同期限为1-5年“聘任合同期限为1年至5年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。”省人社厅相关负责人介绍说，首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1-6个月。聘任制公务员试用期满合格后，按照有关规定进行聘任制公务员登记或者备案。人事档案由招聘机关管理和保存。该负责人还表示，聘任合同解除或者终止，聘任人员不再具有聘任制公务员身份，与机关也没有任何关系。据刘京州介绍，根据我国公务员法，聘任制公务员主要有两类，一是专业性较强的职位。二是辅助性职位。指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。需注意的是，涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。此次我省启动的公务员聘任制，并非对所有的公务员都实行聘任制。经省公务员局研究决定，今年我省首先在部分省辖市进行聘任制公务员的试点，重点针对的是专业性较强的职位。3工资实行协议工资制 特殊职位可发“年薪”“机关聘任公务员，应当按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利和义务。”省人社厅相关负责人说，聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以约定聘任合同补充条款。据悉，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。对一些特殊职位，可实行年薪制。我省明确，机关应根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他公务员的工资水平、保险待遇及调整情况等因素，合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平、保险及其他待遇。4焦作首批聘3名公务员今日起可报名昨日的新闻通气会上，大河报记者获悉，焦作市正式启动2012聘任制公务员试点工作。焦作市公安局公开招聘3名聘任制公务员，今天起即可报名。本次公开招聘的3个职位：焦作市公安局警务飞行大队3个专业技术较强的职位，分别为警用直升机驾驶、警用直升机维修维护和警用直升机航务管理员。即日起可通过省人力资源和社会保障厅网站（http://www.ha.hrss.gov.cn）、省公务员局网站（http:/www.hngwy.gov.cn）进行查询。名词解释聘任制公务员聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。相关链接2010年9月，上海市公开招聘5个聘任制公务员职位。今年4月12日，深圳公开招1097名聘任制公务员。9月23日，重庆试点聘用制公务员，公开招8人。11月8日，厦门首次面向海内外公开招聘6名聘用制公务员，受聘人员实行合同制管理和协议工资制，聘任合同期限为1年至5年，参加各项社会保险和缴存住房公积金。□记者 谭萍 实习生 叶玢
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