renhuawei198688 发表于 2010-12-8 18:11:02

开封市公安文职人员招聘简章

 为进一步加强公安工作,充分利用社会优质人才资源,开封市人才交流中心所属前程人力资源有限公司,将面向社会公开招聘公安文职人员。现发布招聘简章如下:
  一、公安文职人员性质
  本次招聘的公安文职人员在公安机关文职岗位上工作,不占用公安专项编制,不具有人民警察和公务员身份,属开封市前程人力资源有限公司的派遣人员。
  二、招聘岗位及人数
  计划招聘文职人员80名。具体招聘计划、岗位及要求详见《开封市招聘公安文职人员岗位一览表》(附件)。
  三、招聘条件
  报考文职人员,除符合招聘岗位所规定的学历、专业等资格条件外,还应具备以下条件:
  (一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;
  (二)拥护中华人民共和国宪法,品行端正;
  (三)具有开封市户籍(含所辖县区);
  (四)年龄在二十五周岁以下(1985年12月7日后出生);
  (五)具有正常履行职责的身体条件,身高要求:男170cm以上,女160cm以上;
  (六)具备全日制大学专科以上学历;
  (七)有下列情形之一的,不得报考:
  1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
  2、有违法违纪行为正在被立案调查的;
  3、受党纪、政纪处分,处分期未满的;
  4、曾被辞退或开除公职的;
  5、在各级机关事业单位招考中被认定有ZB行为的;
  6、正在部队服现役的;
  7、有规定不得聘用为公安文职人员的其它情形。
  四、招聘程序和方法步骤
  (一)报名和资格审查
  1、报名时间:2010年12月12日至14日(每日8:30-12:00;14:00-17:30)
  2、报名地点:开封市人事考试培训中心(梁北路1号,市人力资源和社会保障局五楼)。
  3、报名咨询:联系人: 韩松0378-3666323
  沈佳学0378-3666664
  4、报名办法:采取现场报名的方式进行。报考者本人持户口本、有效身份证、毕业证原件及复印件(两份)、8张1寸近期免冠彩色照片(同底版)。已就业的应聘人员须提供工作单位同意报名的证明材料,录取后必须与原单位解除劳动合同。报名现场对报考者资格进行审查,凡发现报考者不符合报考资格条件以及提供虚假材料的,不准报考。
  5、有关事项:
  (1)报名人员只能选择一个职位报考。
  (2)报名时填写《2010年开封市公安文职人员招聘报名表》一式两份。
  (3)资格审查初审合格人员按规定交纳考务费60元和信息采集费12元。
  (4)农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金家庭人员报考的,可免交报名考务费。拟免交报名考务费人员提交以下材料:农村绝对贫困家庭报考人员提交家庭所在地的县(市)、区扶贫办开具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件;享受国家最低生活保障金家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(市)、区民政部门开具的享受最低生活保障证明和低保证复印件。
  (5)本次招聘,资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考人员与拟聘用职位所要求条件不符或提供虚假材料的,一律取消考试、聘用资格。
  (二)调剂
  如部分职位报名人数与相应职位计划聘用人数比例未达到3:1的,该职位计划聘用人数相应核减,直至达到3:1比例。核减出来的计划数全部调剂到 110联动岗位,调剂后的相应职位报名人数与职位计划聘用人数的比例不得小于3:1。开封市前程人力资源有限公司将根据调剂情况及时发布调剂公告。
  (三)领取准考证
  2010年12月17日上午8:30至12:00,下午14:00至17:30,考生本人持有效身份证到开封市人事考试培训中心(梁北路1号,市人力资源和社会保障局五楼)领取。
  (四)笔试
  笔试的具体考务工作由开封市人事考试培训中心组织实施。
  1、笔试时间:2010年12月19日,笔试地点及相关要求详见准考证。
  2、笔试内容:包括行政职业能力测验和公安基础知识。
  3、行政职业能力测验不指定考试复习用书,公安基础知识参考用书为公安部政治部编写的《公安基础知识》。本次招聘不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。
  4、笔试每科满分为100分。笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公安基础知识×50%。笔试成绩及时在开封网(网址:www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址:www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址:www.kfrsrcw.com)公布。
  5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺,将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。笔试有一科缺考或ZB的,不得进入面试。
  (五)面试
  1、面试时间、地点及相关要求在笔试成绩公布时一并告知。
  2、面试人选:根据笔试成绩,按照职位计划聘用人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺,将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
  3、面试内容:面试采用结构化面试的方式,由面试考官当场进行打分,主要测试应聘人员的综合素质和能力。
  4、面试总分为100分。
  5、考生总成绩计算公式:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各成绩数字保留到小数点后两位(四舍五入)。总成绩及时在开封网(网址:www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址:www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址:www.kfrsrcw.com)公布。
  6、考生总成绩相同者,面试成绩高者优先聘用。
  (六)体检
  1、根据考生总成绩,按照职位计划聘用人数,从高分到低分按1:2的比例确定体检对象。体检时间、集合地点及相关要求在总成绩公布时一并告知。
  2、除符合招聘条件规定外,体检标准参照原国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发1 号)、原国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发19号)的规定进行。
  3、因体检不合格造成的空缺,将按照报考同一职位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
  4、体检所需费用由考生个人承担。
  5、体检结果及时通过开封网(网址:www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址:www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址:www.kfrsrcw.com)公布。
  (七)考察
  1、考察对象:对体检合格的人员,按拟录用职位1:1的比例从高分到低分确定考察对象。
  2、考察不合格的,从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。
  (八)聘用
  1、考察合格者为拟聘用文职人员,拟聘用人员名单在开封网(网址:www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址:www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址:www.kfrsrcw.com)上公示7天。
  2、公示期满无异议后,由开封市前程人力资源有限公司与拟聘用人员签订聘用合同(合同期限为3年,试用期为3个月),并派遣到开封市公安局相关文职人员岗位工作。
  3、被聘用的文职人员,应在接到聘用通知之日起7日内按规定提供相关材料并履行报到手续。
  4、被聘用的文职人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核,试用期满经考核合格者,继续在公安机关文职人员岗位工作;培训或试用期考核不合格者,由开封市前程人力资源有限公司与本人解除聘用合同。
  五、工资福利待遇
  聘用人员的工资:每人1300元/月,按政策规定为聘用人员缴纳社会保险费。
  六、纪律与监督
  凡在规定时间内,未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的,均视为自动放弃招聘资格。本次招聘,资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则,即报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的,一律取消考试或聘用资格。
  公安机关文职人员岗位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,主动接受社会各界的广泛监督,确保招聘工作公开、透明。
  附件:开封市招聘公安文职人员岗位一览表
                                                                                      开封市前程人力资源有限公司
                                             二〇一〇年十二月七日


开封市招聘公安文职人员岗位一览表

文职岗位招聘人数专业要求学历要求性别要求备注
网络管理13计算机类大专以上男:10
女:3 
信息巡查监控5文秘类男:3
女:2
110接警20不限大专以上男:12
女:8普通话标准
形象气质佳
打字基础好
医生4医学类大专以上男女不限有医疗卫生从业经验2年以上
监控23法律类
公安类男:17
女:6 
会计3财会统计类男女不限 
文字编辑2新闻类本科以上男女不限 
摄像编辑1电视编辑大专以上男
系统研发5计算机类本科以上男 
网络管理2 
信道维护2电子通信类大专以上男有通信维护从业经验优先

注 


slince123456 发表于 2010-12-8 18:39:29

{:5_551:}

380638168 发表于 2010-12-8 19:18:32

{:5_556:}板凳???

zhaohang1219 发表于 2010-12-8 20:56:25

看看内容

风尘侠客007 发表于 2010-12-8 21:32:01

{:5_556:}
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