2012年河南省政法干警招录培养体制改革试点面试“二次平均法”操作办法
“二次平均法”操作办法在人民警察考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的考生需在不同的面试组参加面试。为避免因这些考生的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关考生的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体办法是：1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位考生的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……AN）。2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩( R )。即：（A1+A2+A3+……+AN）÷ N=R。3、用总平均成绩（R）除以有关面试组的平均成绩（AN）得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷AN =XN4、考生面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/ksohtml/wps_clip_image-30633.png考生面试成绩=面试原始成绩×XN 。 凡哥，像我们考同一个岗位的，分了3个考场，然后另个考场的，有个考了20多分的怎么算平均分啊？要是加上他的分，他们组平均分整个都低了啊！那我们岂不是很亏！求凡哥指点指点
页:
[1]