公务员录用考试的基本程序
一、公务员录用考试的准备工作1、编制录用计划
2、发布职位空缺公告
3、发布考试公告
4、确定试题
5、组织报名
6、资格审查
二、公务员录用考试
1、笔试
(1)组成笔试主考小组。
(2)布置考场，编排座号。
(3)分发试卷。
(4)核对应试者的姓名、照片、证件。
(5)宣布考试注意事项。
(6)进行笔试，应试者解答试题。
(7)收卷、装订、密封。
2、面试
(1)确定应试者的人员名单。
(2)设立面试测评小组(即考官小组)。
(3)面试考场的布置。
(4)面试问题。
(5)应试者答题。
(6)测评人员对应试者的面试进行测评，当场各自打分同时做好记录，并由指定的人员填写面试测评成绩表，交主考人员签名。 (7)公布面试成绩，并尽快通知应试者本人。
三、公务员录用考试的评判
1、笔试的评判
(1)选调评卷人员。
(2)建立评卷机构。
(3)评卷。
(4)确定笔试合格标准。
(5)公布笔试合格人员名单。
2、面试的评判
(1)制定面试评价表格
(2)制定面试评分标准。
(3)面试测评。
(4)确定面试成绩。
(5)确定笔试、面试合格分数线。
四、公务员录用程序
公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。
1、考核
常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。
2、体检
(1)确定体检的项目和标准。
(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。
3、录取
(1)确定推荐比例。
(2)公布录用候选人名单。
(3)编制和管理录用候选人名册。
(4)推荐。
(5)办理录用手续。
4、试用
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