2008年河南省内乡县公开招聘高中教师工作实施方案
2008年河南省内乡县公开招聘高中教师工作实施方案为充实我县师资力量，改善师资队伍结构，根据省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人 55号）精神，经县政府研究同意，内乡高中、实验高中、内乡职专、赤眉高中、灌涨高中五所学校面向社会公开招聘青年教师，为了确保公开招聘工作有序开展，特制订本方案：
一、公开招聘原则
公开招聘高中教师工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试、考核、审批相结合的办法，确保招聘教师的质量。
二、招聘范围
面向社会在持就业报到证(或就业协议书)回县报到的全日制普通高校应往届未就业本科毕业生中公开招聘。
三、招聘名额及职位
本次公开招聘高中教师50名（具体职位见附表1）。
若报考人数达不到2：1的比例，经县公开招聘教师领导小组批准，可以调整招聘计划。
四、招聘条件
1、 热爱祖国，拥护四项基本原则；
2、 遵守宪法和法律；
3、 具有良好的品行；
4、 热爱教育事业，愿意长期在我县从教；
5、 身体健康，具有适应教师要求的身体条件；
6、年龄不超过30周岁（1978年5月31日以后出生）；
7、应聘者须是全日制普通二本以上师范院校本专业本科以上毕业，或非师范类全日制普通一本院校本科以上毕业。
五、招聘程序
（一）发布公告：本方案经批准后，在内乡电视台、亲民网、人事劳动社会保障网、教育网、人事劳动和社会保障局及教体局醒目位置向社会进行公布。
（二）报名：应聘人员只能选择一个职位报考。报名时持本人身份证、毕业证、就业报到证（或就业协议书）原件及复印件，近期同底版免冠一寸彩色照片4张于6月1日至6月15日到招录办公室报名，并填写《内乡县公开招聘教师报名登记表》。
根据物价部门核准的收费标准，每人缴纳报名费80元。
（三）资格审查：县公开招聘教师工作领导小组办公室对照招聘条件逐人进行资格审查。对符合报名条件的发放准考证。
（四）考试：考试工作由县公开招聘教师工作领导小组统一组织。考试采取面试形式进行。面试包括试讲和技能测试。面试时间和地点以准考证确定的时间和地点为准。
研究生和“211工程”高校本科毕业生实行“绿色通道”，符合报名条件的，依据有关规定，直接办理聘用手续。占相应职位招聘计划。
其他本科毕业生按照凡进必考的原则和程序组织考录，择优聘用。1、试讲
试讲顺序：面试人员持本人身份证、准考证在规定时间进入面试考点到候讲室抽签，按抽签号确定试讲顺序。
试讲内容：现行高中相应学科教材。由招录办统一命题，面试人员随机抽取试讲试题。
准 备：面试人员提前50分钟由工作人员带入准备室，抽取试讲试题，进行准备。
试 讲：面试人员由工作人员带入试讲室，待主持人宣布开始后进行试讲。试讲时间15分钟，到时叫停。
试讲分值100分。评委依据统一评分标准进行评分。统计时去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后的平均分为面试人试讲成绩。
2、技能测试
报考体、音、美、计算机职位的，试讲结束后同时进行技能测试。试讲成绩占60%，技能测试成绩占40%。
技能测试内容：体育主要是口令的运用、行进间投篮及个人才艺展示；音乐主要是视唱、声乐、即兴伴奏及个人才艺展示；美术是在规定时间内按要求创作一副作品；计算机主要是文字处理、电子表格、幻灯片制作及网页制作。
技能测试分值100分。评委当场依据评分标准进行评分。统计时去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后的平均分为面试人技能测试成绩。
报考体、音、美、计算机、职位人员面试成绩=试讲成绩x60%+技能测试成绩x40%。
3、面试成绩公布。试讲和技能测试成绩，由计分和监督人员核对无误签字后当场公布，并报县招聘办公室审核封存。
4、评委及工作人员确定
评 委：试讲评委分文科（语文、政治、历史、教育心理学）、理科（数学、物理、化学、生物、地理）、英语、体育、音乐、美术、计算机七个学科组。文科、理科综合学科组由9人组成，其他学科组由7人组成，技能测试评委分学科各由7人组成。
工作人员：包括计分员、核分员及其他工作人员若干名。由招录办抽调思想素质好工作责任心强的同志担任。
5、评分标准：依据课标及常规教学要求制订评分标准（附后）。
（五）考核：根据考试总成绩按聘用职位1：1确定被考核人员，考核工作由县公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织。考核内容主要包括：1、资格复查。对 被考核对象的学历、报到手续、档案材料等方面进行复查；2、现实表现。对被考核对象毕业后的社会表现进行考核，由所在居委会（村）和辖区派出所出具相关政审材料。
（六）体检：由县公开招聘教师工作领导小组确定体检医院，按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》，对考核合格人员进行体检。体检不符合标准的取消聘用资格，按照考试、考核结果依次递补。
（七）聘用与审批
1、聘用：县公开招聘教师工作领导小组办公室根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员。报经县公开招聘教师工作领导小组批准后进行公示，公示时间为7天。公示结束后，确定聘用人员名单，教育行政主管部门依据招聘计划确定拟聘用人员职位。
2、审批：县公开招聘教师工作领导小组办公室将拟聘用人员情况及公示结果进行汇总，报县人事管理领导小组审批后，办理相关聘用手续。
六、组织领导
为了确保招聘工作顺利进行，县政府成立以县委常委、常务副县长马良泉为组长，副县长吕秀武为副组长，县人事劳动和社会保障局局长付栓柱、教体局局长孙君 庚、县编办主任王国中、县纪委常委监察局副局长武豫魁、县人事劳动和社会保障局副局长贾长弓、县教体局副局长朱光先、县人才交流中心主任张平浩为成员的公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事劳动和社会保障局，办公室主任由付栓柱同志兼任。
公开招聘教师工作要在领导小组的具体领导和指导下开展，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘人员的质量。同时，要增加工作透明度，做到政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会各界监督。
本方案由内乡县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
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