2021年郑州市惠济区公开招聘事业单位工作人员公告

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根据工作需要，经研究，郑州市惠济区计划面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现公告如下：

一、招聘岗位及数量

本次公开招聘共设置16个岗位，计划招聘工作人员60名。招聘岗位、人数、资格条件等要求详见《2021年郑州市惠济区公开招聘事业单位工作人员岗位表》。

二、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行；

2.具有正常履职所需和适应岗位要求的身体条件；

3.因工作需要，需经常加班，报考者需具备应对突发事件和困难局面的心理素质；

4.岗位所需要的专业知识和工作能力；

5.普通高等学校本科及以上学历，学士及以上学位；

6.符合岗位要求的年龄和其他条件要求。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员；

3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.现役军人、普通高等学校在校生；试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

7.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、公开招聘的程序与要求

本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行，择优聘用。

（一）发布公告

本次公开招聘公告在郑州市惠济区人民政府网站发布。

（二）报名办法和有关要求

本次招聘报名，采取网上报名方式进行。

1.报名时间：2022年1月6日9:00—1月8日17:00。应聘人员登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）报名，由网上报名入口进入报名系统，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传本人正面免冠证件照及相关证书照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。应聘人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。

报名技术咨询电话：4001791796

咨询时间：上午8:00—12:00  下午14:00—18:00

2.资格初审：2022年1月6日9:00—1月9日17:00。招聘单位根据招聘条件对应聘人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在应聘人员报名后的1个工作日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由。照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的应聘人员不重新按要求填报，报名无效。应聘人员可在填报信息1个工作日后登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），查询是否通过资格初审。

3.网上缴费。应聘人员在资格初审通过之后至2022年1月10日17:00前登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》（豫政〔2008〕52号）规定的收费标准，应聘人员需缴纳考务费30元（应聘人员需开通支付宝，并确保支付宝内有足够缴费的金额），未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印准考证。应聘人员在网上缴费成功后，须在2022年1月13日9:00—1月15日17:00期间登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），按照系统提示打印准考证（A4纸格式）。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加笔试和面试资格确认。

5.笔试加分。参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分；服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。上述人员需于2022年1月11日上午8：30—12：00到惠济区政府B楼106房间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

（三）应聘注意事项

1.若某个岗位报名人数与拟招聘人数比例达不到5：1的，经区事业单位公开招聘工作领导小组批准可适当降低开考比例，但不能低于3：1；如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额调整到其它岗位。

2.考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

四、考试

本次招聘考试包括笔试和面试。

（一）笔试

1.笔试采用线上笔试的形式进行，具体时间、地点以准考证打印为准。

2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试内容为公共基础知识，满分为100分。

3.笔试成绩查询公告在郑州市惠济区人民政府网站公布。

4.笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。

5.笔试结束需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

（二）面试资格确认

1.根据各岗位拟招聘人数3：1的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试资格确认的人员。各岗位参加面试资格确认人员最后一名笔试成绩相同的，同时进入面试资格确认环节。面试资格确认的时间、地点等信息在郑州市惠济区人民政府网站公布（参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告，因个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格）。

2.面试资格确认时，应试人员应如实提供本人有效身份证、准考证、毕业证和相关资格证件等原件及复印件一式两份进行面试资格确认。留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

3.通过面试资格确认的应试人员，现场领取《面试通知单》。同一岗位因应试人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，可适当降低开考比例，但不能低于1：2，如降低比例后仍达不到要求的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

4.面试资格确认时，发现应试人员提供材料信息不实的或与网上报名时提供材料不一致的，取消其参加面试的资格。未按要求参加面试资格确认的，视为自动放弃。

（三）面试

1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》等经核验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

2.面试采取结构化面试的方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

3.报考同一岗位的人员，原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的，面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

（四）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

五、体检和考察

（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。报考同一岗位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。参加体检人员名单及相关要求在郑州市惠济区人民政府网站公布。

（二）因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位的应试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（三）根据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

（四）体检工作参照公务员录用体检的有关规定执行。法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

六、聘用及待遇

（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。

（二）新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者或因个人原因不能办理聘用手续者视为自动弃权。

（三）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

（四）试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

七、其它事项

（一）后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在郑州市惠济区人民政府网站公布。应聘人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，一律视为自动放弃。应聘人员在招聘期间务必经常登录招聘网站查看招考信息，因个人原因影响聘用的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

（二）拟聘用的在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

（三）拟聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

（五）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。

（六）本次招聘的专业设置研究生专业参考教育部1997年、2008年《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2018年《学位授予和人才培养学科目录》；本科专业类别参考教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》。

（七）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

咨询电话：0371—63639072

咨询时间：工作日上午8:30—12:00  下午14:00—17:30

郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组

          2021年12月28日

附件_1：2021年郑州市惠济区公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls