问考官来解答

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问考官来解答

1、关于考官

(1)结构化面试由一位主考官、6位副考官、监察员、计分员共计9位;主考官由用人单位、省直机关领导、高校负责干部及主要管理及岗位管理专业老师构成;存在报考岗位领导当考官现象;

(2)考官之前没有专业培训，面试前半个月，会利用一上午的时间系统培训，包括面试基本知识、基本流程、面试打分中的注意事项，由于知识量很大，考官大多会在之后自己学习相关知识;培训是完全开放的形式，没有保密工作，因为主要是知识讲解，不会有考题的涉及;所有考官只有在考试当天进入到考场内，才可以看到考题，其它时间是看不到考题的;进入考场，纪委监察人员，记分员，考官签到完成之后，才会有密封的真题拿过来，在所有检察人员监督下拆封，才能看见真题;手机屏蔽，检察人员会进行检查后;

(3)面试的过程是公平透明的;但也有特殊的巧合情况，存在考官在巧合的情况下看到了认识的考生，从感情上来说，是有着情分含在里面，是不允许暗箱操作现象出现的，即使认识的可能给高分，但是考试分数，是针对每项测评要素由7位考官打分，去掉一个最高和一个最低，其他五个取平均分，所以不会有不公平的现象;

2、主考官打分和其他考官打分效率是否相同，(意向是否影响其他考官)，对不同时段考生是否有不同的心理状态，(上午、下午、要结束)?

(1)现场主考官意向不会影响其它考官打分，只有抽签顺序前3个的考生会在考官的讨论下按照评分要素给分，之后的考生都是由考官独立完成打分;

(2)考官一天的情绪会有波动，早上注意力集中，临近午餐和晚上时间，考官也会注意力不集中，回答时可以声音大一些，目光上要有一些交流，关注主考官的同时，针对其它考官目光也要有交流;要想办法引起考官注意，否则，即便你觉得自己发挥得很好，但考官和别的考生比较之后，会觉得你很平常。

3、考官们以什么心态挑选考生，想选有才、有德、或者其他的想法(是希望选一个好的下属);考官是否可以问考题以外的内容，如果学员出现情绪紧张，考官是否会安抚。

(1)一组25到30个考生，长相、穿着、语言、注意细节，会给考官很好的印象，打分还是按照评分要素的采分点，与考生的性格关系不大;考官多为事业单位或学校的工作人员，选个好下属这方面的想法会比较少;

(2)考场只有主考官为考生读题，不会出现题本上没有的问题;

(3)夏天容易出汗或者严重的有昏厥的考官会主动给考生拿水;或有考生由于非常紧张大脑一片空白的，会安抚再给念一遍题;或考生放弃不说话的，会鼓励他，尽量让考生说话，完成答题;遇到考生各方面条件都很好，思维活跃，会比较愉悦，但还是会按照评分要素的采分点给分，答题与采分点无关还是不会高分。

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