湖北省兴山县2016年事业单位公开引进55名急需和储备人才公告

警察之家

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院第652号令）和《兴山县急需人才和储备人才引进管理暂行办法》，经县委、县政府同意，2016年面向社会公开引进事业单位（参照公务员管理事业单位除外）急需和储备人才55名。现公告如下。

一、引进计划

此次引进急需人才7名、储备人才48名。

二、引进基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的政治思想素质和道德品行，身体健康；

（四）学历及年龄要求为：

急需人才应具有二本及以上学历学士及以上学位的普通高校全日制应往届毕业生。年龄为30岁及以下（即1986年1月1日以后出生）。

储备人才应具有本科及以上学历学士及以上学位的普通高校全日制应往届毕业生。年龄为30岁及以下（即1986年1月1日以后出生）。

引进人才计划、职位及专业要求见附表一，专业以毕业证上的专业为准，学历学位不含自考、函授、成教、网教等，若取得双学士学位的，可以以第二学士学位的专业报考。

（五）有下列情形之一的不受理应聘：

1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；

2、正在接受司法调查尚未做出结论的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的；

4、已进入我县机关事业单位编制人员；

5、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

三、引进方式

此次引进采取面试、考核、体检的方式进行。同一职位资格审查合格人数达到1：3比例的，增加笔试环节。

四、引进程序

（一）发布招聘公告

本次公开引进公告将通过兴山县人力资源和社会保障局门户网站（http://www.xingshan.gov.cn）和各新闻媒体发布。

(二)报名及资格审查

1、报名时间:2016年7月27日至7月29日，上午8：00-12：00；下午2：30—5：30（节假日除外）。

2、报名要求：考生应仔细阅读公告，如实填写有关信息，且报名与考试时使用的身份证必须一致。在应聘期内电话号码不得变更。每名考生限报一个职位。

3、报名须知：现场报名。考生应携带本人身份证、毕业证、学位证等证件以及中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）的学历证书电子注册备案表及复印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2张到兴山县人力资源和社会保障局6楼会议室现场报名，报名时填写《兴山县2016年引进人才报名表》1份。

4、留学回国人员还须提供教育部留学服务中心（网址：http://www.cscse.edu.cn）学历认证和使领馆开具的证明材料。

此次引进人才，经资格审查合格者，交纳报名费50元。并于2016年8月4日至8月5日上午8：00-12：00；下午2：30—5：30在兴山县人力资源和社会保障局四楼413办公室领取笔试或面试准考证，逾期未领取的，均视为自动放弃笔试或面试资格。

（三）笔试

增加笔试职位的考生，笔试时间另行通知。笔试采用闭卷方式进行，分值为100分，时间120分钟。笔试内容为综合知识。

（四）面试

①面试人员的确定。增加笔试环节的职位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定参加面试人选；未增加笔试环节的职位，资格审查合格人员全部进入面试。面试人员名单及时在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

②面试方式。面试采取结构化面试，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成。

③面试要求。参加面试的考生须持面试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

④面试时间地点。另行通知。

（五）综合成绩计算

增加笔试职位的，按笔试成绩50%、面试成绩50%的权重计算考生综合成绩；未增加笔试职位的，面试成绩即为综合成绩，综合成绩精确到小数点后三位。综合成绩若出现并列，进行了笔试的，以笔试成绩高低确定进入体检对象；未进行笔试的，采取加式面试的方式，按加式面试成绩高低确定进入体检对象。

面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到1：3比例的，可正常开考。对只有一名考生参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分，方可列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该职位的引进计划。

综合成绩及时在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

（六）体检与考核

1、体检。体检对象按引进职位综合成绩从高分到低分1：1比例确定，并在县人力资源和社会保障局网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

2、考核。由县委组织部、县人力资源和社会保障局及其相关部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

（七）公示和聘用管理

考核结束，县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，对拟聘人员在兴山县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会监督。

此次引进人才按照事业单位享受相关待遇，实行先试用后聘用。试用时间为6个月。6个月后，经考核能够胜任工作的，直接办理正式聘用手续。对德才兼备、业绩突出、群众公认的，可按《干部任用条例》相关规定和程序，优先提拔担任科级领导职务。

此次引进人才在我县最低服务年限为5年（含试用期），服务期内要求离开的，不予办理调动手续。

附件：一、兴山县2016年引进人才计划、职位、专业一览表

二、兴山县2016年引进人才报名登记表

三、湖北省2016年考试录用公务员专业参考目录

附件一、二、三.doc

咨询电话：0717-2583124、0717-2584512

13507245921、13697299674

中共兴山县委组织部   兴山县人力资源和社会保障局

2016年7月6日

来源：

http://www.xingshan.gov.cn/html/xwzx/gsgg/2016/0712/29119.html