2016年国家公务员考试笔试成绩查询入口

马上嗨

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综合分析能力

通过分析与综合、归纳与概括，来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法。具备这类能力要素难度比较大，不但能考查考生的思辨能力，还能考查出考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。

计划组织协调能力

对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行规避或者解决的能力。通过给考生设置一定的角色和任务，考查考生能否根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

应变能力

在具有压力的情况下思考、解决问题，能够迅速做到随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。对这类能力的考查往往设置特定具体的场景，让考生置身其中，并且设置的场景具有突然，高压和冲突的特点。在解决应变题目时，一定要入情入境、措施得当、充分利用合理的资源，真正地将问题解决。

求职动机与拟任职位匹配性

指的是通过这项面试要素，来了解对考生三个方面的要求，一是了解应试者的求职动机，二是了解应试者对岗位的认知程度，三是应试者的求职动机要与岗位所能提供的条件相匹配。考生可以从现实性需求、职业兴趣、成就动机和组织文化认同等几个方面来展示与岗位的匹配性。

人际交往意识与技巧

指的是人际感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。公务员在实际工作中，要与多方面的人打交道，能否具有较强的社交能力和沟通能力，对工作的顺利开展有着直接影响。

举止仪表

作为全程观测要素，主要是考生的穿着打扮和言行举止，以及身体和精神状态的外在表现。

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