考官谈九江市2014年12月事业单位面试体会

杨凡

考官谈九江市2014年12月事业单位面试体会

新华网博客：元谊
上周，九江市人社局组织招聘事业单位工作人员面试，从我市外聘考官91人，我及另外三位同事有幸被抽到。虽参与很多场次这样的工作，但九江的三天面试，给我和同事留下了极其深刻的印象，同时也感受到因工作而带来的快乐！
类似像公招、招聘、遴选这样的考试，其组织形式和要求各地小异大同，无论采取何种手段，都得围绕“公开、公平、公正”这一原则。众所周知，笔试结束后，面试就成了考生关心、社会关注的焦点，面试是否公平公正，直接影响整个考试工作的成败，所以说在面试这个环节上各地都在力求创新，其创新的目的是让“公开、公平、公正”原则最大化。九江在面试工作上的创新充分体现了这一原则，正如九江市人社局陈科长在培训考官会上所说，它已成为当地干部群众心目中的“阳光工程”。
亮点一：面试考场增设旁听席。同职位参加面试的考生，在结束自己的面试后，可以坐在旁听席位上旁听同职位考生的面试，在获知自己和同职位考生的面试成绩的同时，无形中也监督了在场考官评判的公正性。
亮点二：测评要素增加了权重系数。四道题目十五分钟，每道题满分均是100分，权重系数分别为20%—30%；语言表达、仪表气质各100分，权重系数分别是5%。四道题的原意本着“应变创新能力、主动性与责任心、人际交往意识与技巧、综合分析能力”四个方面，考官按六个测评要素每题评分，一改过去的评判方式——给考生打总分。
亮点三：减少劳动成本。主考、考官、考生抽签和成绩汇总等均是计算机操作，这样既节省了劳动成本，又科学地减少失误。考生满意，工作人员也相对轻松。
亮点四：考场集中亮分：同一考场的考生成绩，按抽签号的顺序在本考场的黑板上集中亮分，让考生在知道自己的面试成绩的同时，也能看到其他（她）考生的成绩，避免考生对成绩、公平的疑虑。
九江一行，既给了我们一次很好的学习机会，同时，在面试工作这个环节上的创新给我们提供了借鉴。纵观本次面试工作，“公开、公平、公正”的原则，在九江得到了充分体现，这也是本次面试工作获得圆满成功的根本所在。