公务员面试自我认知题型答题技巧

zhangguoy

如今，随着公务员面试题目越来越完善，单纯的自我认知题其实类型比较少，而且相对比较固定，到目前为止样题大概有二十多种，对于必考自我认知题型的考生来讲，必须将这些样题进行必要的准备，以便在考场上拿高分。在进入自我认知的题型讲解之前，考生一定要记住，自我认知的核心就是自我认知能力与岗位匹 配性!

　　自我认知有三种题型，下面我们一一进行介绍。

　　自我认知题型之一：应对压力型

在面试中，我们会遇到这样一类题：通过今天的面试，我们觉得你不适合这个岗位，你怎么看?这种题型以打击、挑衅、否定等手段来扰乱考生的作答状态，所以设置会有一定的情境性，甚至与考生遇到的真实情况比较相似，导致考生在考场上发懵。要解决这种问题就要了解压力型题型出题的目的，考官想要在这道题中对考生进行哪些考察，从考官的角度讲，他们需要从这道题中考察出考生的心理稳定程度、反应速度、对自身的认知、定位以及与所报考岗位的适配程度。针对以上考察要素的要求，考生在作答中应该先hold住。

在面试中考官是没有“废话”的，所以只要考生保持足够的警惕，能够第一时间反应出这是“一道题”就能够从容对待。作答的时候对 于自身的问题要真实，表现形式，真实而不矫揉造作，自信而不自负，在破题时对于题目中的否定、挑衅等问题能够心平气和地区面对，客观公正地去评价，展现考生自身良好的心理素养和较强的抗压性。就题目中设定的障碍进行自我剖析，最后积极表态。答题的逻辑思路是：自我剖析——能力与岗位需求——积极展望。

　　自我认知题型之二：自我考察型

　 　下面我们先看一道真题：有人说好习惯的形成要抵制住坏习惯的诱惑，结合自身谈谈你的好习惯和坏习惯的形成。这道题就是典型的自我考察题，这种类型的题目就是对考生的某一特质进行考察，考生在作答时要根据题目中给你设置的问题结合岗位的需求来回答，比如要考察考生的人生阶段，考生就需要谈符合岗位需求的人 生经验、自身能力素质、以及对过去的某件事情如何去看待，考生要做到正面看待，内容要以事实来支撑、不要泛泛而谈，以能展现考生的真情实感为佳。在这里考生可以说的优点可以是良好的生活习惯、工作习惯、热爱公益、或者有团队协作精神等，具体要以岗位需求为准。可以说的缺点有工作经验、社会经验不足，年龄小，有时还不够成熟冷静等，切记与岗位需求不符的缺点不能说，道德方面缺失或很自我、任性、自私等不要说。

回答上面这道真题时，需要考生先对题面进行分析阐述，再结合自身的事例和岗位的需求进行作答，最后做以积极的展望。那么此类题面整体的作答思路就是：破题 ——以题面为载体谈匹配——积极展望。

　　自我认知题型之三：职业规划型

　　下面我们先看一道真题：如果我们录取了你，你有 什么规划?这就是一道典型的职业规划型题目，同时这种题目还有一些变型，例如外交部真题：请问你如何看待驻外工作?这道题不但考察考生的报考准备，报考动 机，更考察考生的职业规划与报考岗位的匹配程度，在这里考生可以从报考动机、报考准备、职业规划以及所报单位的职位需求如知识需求、技术需求等进行作答。

以上三个题型基本涵盖了自我认知的所有题目类型，希望能够帮助考生掌握自我认知题目的作答方式，在自我认知题型的准备中，需要考生有意识的去了解自己所报部门的职位信息，再根据职位的需求结合自身实际来进行自我认知的准备工作。

本文引用自公务员在线学习平台：红麒麟公考在线