贵州省毕节市2014年引进人才简章

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为贯彻落实《中共毕节市委关于贯彻落实〈中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定〉的实施意见》，大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为科学发展、推动跨越、同步小康提供人才保证和智力支持。经中共毕节市委、毕节市人民政府研究，决定面向全国公开引进各类高层次急需紧缺人才290名。一、引进人才单位及名额博士、硕士及以上290名（一）毕节学院70名（人博会已引4名）；（二）毕节职业技术学院9名；（三）中共毕节市委党校9名；（四）毕节市卫生学校45名；（五）毕节市工业学校5名；（六）毕节市幼儿师范学校5名；（七）毕节市第一中学34名；（八）毕节市第一人民医院15名；（九）毕节市第三人民医院1名；（十）毕节市中医院14名；（十一）毕节市动物产品质量安全监督检验所1名；（十二）毕节市畜禽遗传资源管理站1名；（十三）毕节市畜牧兽医科学研究所2名；（十四）毕节市动物疫病预防控制中心3名；（十五）毕节市水土保持办公室1名；（十六）毕节市环境监测站4名；（十七）毕节市煤矿勘测设计院3名；（十八）毕节市发展研究中心2名；（十九）毕节市城乡规划技术审查中心1名；（二十）毕节市中药研究所（中药办）4名；（二一）毕节市生产力促进中心2名；（二二）毕节市人民政府防汛抗旱指挥部办公室5名；（二三）毕节市民营经济发展局2名；（二四）毕节市政府投资审计中心1名；（二五）毕节市50名（专业：化学工程与工艺、汽车制造、生物制药、材料工程、城市规划、建筑学、旅游规划、金融学、金融理财与投资、水利水电工程、环境工程、环境科学、农学等）；二、引进人才的范围及原则2014年贵州省毕节市高层次急需紧缺人才所有岗位面向全国公开引进。坚持公开、公平、公正、择优的原则。三、引进人才的资格条件1、拥护中国GCD（泛指以马克思主义为指导以建立共产主义社会为目标的工人党。）的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派；2、具有较强的综合素质和良好的职业道德；3、具有引进职位所需求的学历学位；4、年龄在45周岁以下；5、具备引进职位所需其他资格条件；6、身体健康。四、有下列情况之一者，不受理报名1、受过司法机关刑事处罚的；2、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；4、在职人员近两年年度考核有不称职（不合格）情况的；5、政策规定不能引进的人员。五、引进人才的工作程序引进人才工作按发布公告——组织报名——资格审查——面谈测评——体检——考察公示——审核办理相关手续的程序进行。（一）发布公告。在有关网站（附后）等媒体上向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。（二）组织报名。采用现场、网络、电话等方式报名，报名时间从2014年4月15日起，在2014年内均可报名。报名地点：各人才引进单位、毕节市人社局人才管理科。各人才引进单位具体联系及联系方式见附件1。毕节市人社局人才管理科地址：毕节市行政中心C栋西714人才管理科，联系人：赵禄琴，联系电话：0857-8304675。报名时需提供毕业证、学位证、有效居民身份证原件、复印件及报名职位所需其他材料，一寸近期同底彩色免冠照片3张。若不能到现场报名人员，[url=mailto:%E8%AF%B7%E5%B0%86%E6%8A%A5%E5%90%8D%E6%89%80%E9%9C%80%E6%9D%90%E6%96%99%E5%8F%91%E9%80%81%E8%87%B3%E7%94%B5%E5%AD%90%E9%82%AE%E7%AE%B1%E6%88%96%E4%BC%A0%E7%9C%9F%E5%9D%87%E5%8F%AF%EF%BC%8C%E8%B5%84%E6%A0%BC%E5%AE%A1%E6%9F%A5%E5%90%88%E6%A0%BC%E5%90%8E%EF%BC%8C%E5%BE%85%E9%9D%A2%E8%B0%88%E6%B5%8B%E8%AF%84%E6%97%B6%E9%A1%BB%E5%B8%A6%E4%B8%8A%E6%89%80%E6%8F%90%E4%BE%9B%E6%9D%90%E6%96%99%E5%8E%9F%E4%BB%B6%E8%BF%9B%E8%A1%8C%E6%A0%B8%E5%AF%B9%E3%80%82%E7%94%B5%E5%AD%90%E9%82%AE%E7%AE%B1%EF%BC%9Abjsrsjrcglk@163.com]请将报名所需材料发送至电子邮箱或传真均可，资格审查合格后，待面谈测评时须带上所提供材料原件进行核对。电子邮箱：bjsrsjrcglk@163.com[/url]，传真：0857-8304675。（三）资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。（四）面谈测评。凡通过资格审查合格的人员，由引进单位及主管部门组成引进测评小组，对报名人员进行面谈、测评。（五）体检。由引进单位组织测评合格人员进行体检。（六）考察公示。体检合格者列为考察对象。由引进单位及主管部门组成考察组对被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况进行考察了解。考察合格者，由引进单位进行公示，公示时间不少于3天。（七）审核办理相关手续。引进单位主管部门党组（党委）将引进人才报告报同级人社部门审核后，按照《贵州省毕节地区人才引进暂行办法》办理相关引进手续。六、其他事项本简章由贵州省毕节市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由贵州省毕节市人才工作领导小组研究决定。咨询电话：贵州省毕节市人力资源和社会保障局：0857-8304675（传真）邮箱：bjsrsjrcglk@163.com监督电话：（0857）12380（0857）8221183 附件1：毕节市2014年人才引进需求计划表.xls附件2：毕节市2014高层次急需紧缺人才引进报名表.xls 引进职位详情请登录以下网点查询：1、贵州省毕节人力资源社会保障网（http://gzbj.lss.gov.cn/）2、贵州省毕节试验区人才工作网（http://www.bjrc.gov.cn/)3、贵州省毕节党建网(http://www.bjzz.gov.cn/)4、贵州省毕节市人民政府网（http://www.bijie.gov.cn/）5、中国贵州人才交流活动网(http://www.zggzrc.gov.cn/)6、贵州人力资源社会保障网（http://gz.hrss.gov.cn/）7、中国人力资源市场网（http://www.chrm.gov.cn/）8、中国国家人才网（http://www.newjobs.com.cn/）贵州省毕节市人才工作领导小组2014年4月10日