郑州市第二批事业单位面试12月1日试题及个人总结

内衣秀

1、你新到一个单位，发现单位存在小团体现象，同事之间表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么办？
答：在单位我们可能常常遇到这样的人或事，作为一个新到单位的工作人员，对单位的情况不了，所以不清楚的事不要说，不利于团结的话不要说，不利于团结的事不要做。迅速融入工作，把工作放到第一位。
    时间长了，肯定会有同事和你私下里交流，对于同事的抱怨我会在倾听的同时，真心的疏导同事心中的问题，有人群的地方就有左中右（注：语出毛泽东），谁都认为自己站在中间,而别人偏了，每个人站的角度一样，对同一件事的认识就不同，在工作中要学会换位思考，只有这样，同事之间才能相互理解，矛盾才能减少。
     来到新单位，我会积极的参加单位组织的集体活动，比如打篮球，拔河等，在活动中，增强团结协作、相互配合的意识，达到和同事更好交流的效果。
    大环境改变不了，就改变自己的小环境，如果这个环境已经给你做减法，自己要给自己做加法，相信自己身边的小环境改变了，单位的大环境会朝好的方向发展。（注：语出熊培云《自由在高处》一书，大概意思是这样的，以前看过这本书）

2、新闻报道清华高材生毕业后当保安，17年不参加同学聚会。你怎么看？
答：这个报道我也听过，这个清华高材生是当在广州的工作不顺时，选择了回家乡长沙尽孝。用他自己的话说：我不是怀才不遇，只是当梦想与现实发生激烈碰撞时，选择安于现状。（注：这个新闻在但是上看过，记不清是央视《新闻1+1》还是《中国新闻周刊》了，是白岩松主持的，面试时候也是说的大概，这段话是整理时百度的）对于这个事情是这样看待的：
    首先，学什么不干什么，是对教育资源的巨大浪费。成长为一名清华高材生，一定经历了小学、初中、高中、大学等阶段。这个过程不仅是家庭的付出，同时国家也投入巨大的教育资源。一名高材生从事简单的保安工作，是对教育资源的巨大浪费。
    其次，当你把所学的知识全部忘记的时候，剩下的就是教育的本质了（注：在李开复《世界因你不同》看到的，是行为主义心理学家斯金纳（BF.Skinner）说的）。教育的结果不是不仅仅是每一个人都能在国企，跨国企业成为一名光鲜的白领，教育的结果还有为人处世的原则、待人接物、亲情等。现在素质教育允许出现零分，提倡教育培养的多元化。
     前任河南省省委书记卢展工提出河南人的“三平精神”：平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感。作为一名刚参加工作的年轻人，立足本职工作，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。