2014国考面试指导:抓住考官心理

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       对于一些考生来说，国考笔试可以用终于结束来形容，但是接下来的面试又是一个令人头疼的问题。面对众多的面试考官，到底怎样的表现才能赢得他们的肯定呢，这也许是许许多多考生都在思考的问题。下面，湖大公考专家就为大家分析一下面试官常有的几点心里特征。
       一、愿当“伯乐”
       考官是带着任务来参加面试的，他们大都希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才。如果任务完成不好，挑选的人到单位正式工作后不合乎要求，他们的脸面不免难堪。因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职尽责。
       二、择优心理
       考官面试应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而其心理特征有相似之处。买东西时，人人都想挑个价廉物美。面试时，主考官就想从应试者中优中择优。面对主考官的谨慎考核和细致询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是，耐心诚实，以赢得主考官的信任。
       三、注重第一印象
       从心理学角度讲，第一印象在考官心目中非常重要。因为，同陌生人第一次见面，对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等等，往往给人们留下一种最初的感觉印象。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应试者的进一步认识，也常常不自觉的受第一印象的影响。在主考官面前，应试者应怎么做呢?自卑怯懦，狂妄自大，自我封闭，计较多疑，虚伪势利都是不可取的。应试者的形象应该是诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，根据自身条件，不卑不亢地和考官面谈。惟有以真诚的态度与主考官沟通信息，交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地出现在主考官的脑海里。
       四、疲劳心理
       指面试过程的重复性操作所引起的考官懒散、困倦倾向。面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持高度注意力。因此，考官不仅要求具有较高的心理能力，也要具备较强的体力、精力和意志力。否则，就容易出现打呵欠、吐长气、坐姿不端等疲劳现象，从而影响面试气氛。
       五、专业化倾向
       指主考官过多使用专业术语、职业行话或方言俚语的倾向。这是主考官背离面试要求，主观随意的具体表现。专业化倾向往往让应试者扑朔迷离，不知所云。
       六、标准化倾向
       指主考官以自己理想或者对于自身的要求标准衡量考生的倾向。表现为主考官标准过严，肆意挑剔，求全责备的评价。
猜懂面试考官的想法可以说是赢得面试肯定的关键，作为考生，务必要清楚考官喜欢怎么样的考生，并努力让自己成为此种考生。面试答题时除了要有方法和技巧同时让面试官感觉到真实。