四川：打破传统选干部面向全省挖“专家”

丑石

“尊敬的各位考官，第四题回答完毕！”台上的发言者一身西装，台下身着警服的面试官们认真聆听，时不时记录着一些重点信息。这不是大学生到企业面试，而是10月17日四川省公安厅面向全省公安机关和党政系统公开选拔副处级领导干部第二轮面试的现场。 　　自8月28日开始，四川省公安厅便在四川省人事考试网、公选考试网、四川省公安厅门户网等网站上公布了面向全省公安机关和党政系统公开选拔副处级领导干部的通知，旨在进一步深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部方式。据悉，这是四川省公安厅首次将范围扩大至全省公安系统外面，向全省公安机关和党政系统公开选拔副处级领导干部。 　　参选考生各行各业，四分之三来自基层 　　“我在四川人事网上看到省公安厅面向全省选拔副处级干部的消息，觉得这是一次公平、公正、公开的竞争，是一次展示自我的机会。”10月17日上午，刚刚参加完二轮面试的考生曾珂向记者说到。曾珂现任自贡市自流井区纪委副书记，多年的基层工作让他积累了不少与基层群众打交道的经验。 　　“这种选拔方式是不拘一格的，四川省公安厅的这种选拔方式让我这种年轻却工作经历丰富的外行人得到了锻炼的机会。”曾珂认为，副处级干部是体现综合能力、协调管理和统筹策划的职位，这次选拔是他非常难得的锻炼机会。 　　“侦查办案类、情报信息类职位在全省公安系统公开选拔，新闻宣传类职位在全省机关、事业单位公开选拔”，这为基层干部民警提供了事业发展的空间，体现了四川省公安厅党委“干部到基层培养，干部在基层成长，干部从基层选拔”的用人理念。近100名报考人员中，四分之三以上为基层民警。 　　厅长巡视督导，考生各显“神通” 　　记者了解到，此次公选采取笔试、结构化面试、履历评价、实绩评价、民主测评、表彰奖励加分的形式进行，避免简单以考选人、以票选人，引导干部在实干、实绩上竞争，通过科学设置资格条件和考试方法，将真正实用和公众认可的人才选拔上来。 　　此次公选笔试、面试命题以及笔试评卷全部委托第三方开展。副省长、公安厅厅长侍俊等厅领导、厅属各部门主要负责人及10名民警代表共50余人组成评委。 　　“刚进去的时候比较紧张，毕竟面前坐着那么多评委，后来进入答题状态，整个人也就放松下来了。”女民警汪茹洋走出考场后介绍说，前几年她第一次参加公选考试时，台下评委不多，而这次有50多位，候考室里还准备了咖啡和巧克力帮大家舒缓情绪，整个过程让她感觉更加公正透明，也更人性化，“希望这次自己能取得好成绩”。 　　四川省公安厅有关负责人说，50余人组成的评委对考生面试、业绩、履历情况进行评分，厅领导与民警代表评委有同样的评分权重，既是干部选拔工作程序的一次积极探索和创新尝试，又使干部工作更加公开透明，打破了选拔干部的神秘化，确保了公选工作的公平公正。