最高人民检察院厅（局）长职位答辩题（面试题）汇集

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一、最高人民检察院办公厅副主任职位答辩题（面试题）
一号题面试题
1?办公厅工作头绪很多，请你列举几项主要工作并简述它们的作用。？
(考官提示：办公厅工作涉及文秘、机要、统计、档案、信息、值班、保卫、联络、秘书等，根据考生的回答进行追问)
【追问】你认为……就不重要吗?为什么?
【测评要素】
专业知识、综合分析能力
2?办公厅往往是矛盾的交合点，有人说办公厅的工作是“和稀泥”，你认为这种看法合适吗?你怎么看待?
【测评要素】协调与应变能力、专业知识
3?在一个集体里，经常会发生争执，有人认为这样会影响团结，你是怎么看待和处理这类问题的?
【测评要素】协调与应变能力、领导决策
二号题面试题
1?“文山会海”一直是困扰许多领导机关的难题，人人都在抱怨，却解决不了，你认为其中的原因是什么?作为办公厅副主任，你认为采取什么措施来解决这个问题?
【测评要素】专业知识、综合分析能力
2?假如院党组决定20天后要在北京召开全国检察长座谈会，此事由你负责，你打算如何组织实施?
【追问】会议期间，有人告诉你刚刚下发的情况简报有重要错误，这时你怎么办?
【测评要素】协调与应变能力、领导决策能力
3?有一件人大代表的议案，涉及两个部门的职能交叉，但这两个部门又互相推诿，面对这种情况你怎么办?
【测评要素】协调与应变能力、领导决策能力
二、最高人民检察院职务犯罪预防厅厅长职位答辩题（面试题）
一号题 面试题
1?腐败往往围绕权力而产生，有人说，只要选好掌权的人，就可以防止腐败。请联系实际谈谈你对这个问题的认识。
【考察要点】综合分析能力、专业知识
2?我们检察机关查办的职务犯罪案件中，有许多是受党多年教育的高级领导干部，作为职务犯罪预防厅厅长，你如何认识产生这一现象的原因?并简要提出对策。
【考察要点】综合分析、决策能力
3?职务犯罪预防厅是一个新建机构，你准备挑选什么样的人来从事这项工作?如果有领导个人向你推荐不适合从事这项工作的人，你如何处理?
【考察要点】协调与应变能力
二号题 面试题
1?近年来，我国相继推出“政府采购制”、“存款实名制”、“工程公开招标”等项改革措施。请你联系实际谈谈这些措施的共同特点和在预防职务犯罪方面的主要作用?
【考察要点】综合分析能力、专业知识
2?社会上有一种说法，50年代杀了刘青山、张子善管了几十年，而现在同一岗位的数任领导干部因职务犯罪受到严惩的例子屡见不鲜，作为职务犯罪预防厅厅长，你如何认识产生这一现象的原因?并简要提出对策。
【考察要点】综合分析、决策能力、专业知识
3?假定你有两位下属，其中一位工作踏实，但能力一般；另一位工作能力很强，但爱提不同意见。现要将其中一位调离本部门，你如何处理?为什么?
【考察要点】协调与应变能力
三、最高人民检察院政治部办公室主任职位答辩题（面试题）
一号题面试题
1?韩杼滨检察长曾指出：全国各级检察机关是“命运共同体”。你如何理解这一思想，并在工作中加以体现?
【测评要素】综合分析能力、言语表达能力
2、有报道说，解放军学雷锋为群众免费修车修鞋，影响了修车修鞋个体户的经济收入和生活来源，个体户因此与解放军发生了冲突，解放军被迫停止了学雷锋活动。作为一名政工领导干部，你认为这一现象反映了什么问题?
【测评要素】专业知识、综合分析能力
3、你上任不久，给下属布置一件事，当时他答应很好，但后来没有完成，你怎么办?
【测评要素】应变能力、言语表达能力
二号题 面试题
1、第四次检察政治工作会议提出，思想政治工作要向八小时以外延伸。可有人说，八小时以外是自己的时间，最好不要多管，你对此如何认识?
【测评要素】专业知识、决策能力、综合分析能力
2?前一段时间，北京青年报就如何看待“保尔(柯察金)”和“比尔(盖茨)”的价值问题进行了讨论，你对此有何看法?
【测评要素】专业知识、综合分析
3、你作为办公室领导，发现你的部下经常在背后议论领导的工作，评头论足，议论纷纷，你对此采取什么态度?
【测评要素】应变能力、言语表达能力
最高人民检察院政治部干部教育培训部部长职位答辩题（面试题）
一号题 面试题
1?我们的一些培训工作很大程度上还停留在知识普及型的培训上，水平较低，针对性较差，效果不够理想。你认为原因是什么?如何改变这种状况?
【考察要点】综合分析、决策能力、专业知识
2?在我们的干部中有这样一种现象：有些学历高，但能力一般；有些学历较低，但能力较强。作为干部教育培训部的部长，你如何看待这种现象?
【考察要点】综合分析能力
3?假如在你工作中，遇到这样一位下属，尽管你交代的事情经过周密思考，没有什么失当之处，但他总有意见、有看法、吹毛求疵，表露出对你的不尊重，使你难堪。对这样的下属，你怎么办?
【考察要点】协调与应变能力
二号题 面试题

1?目前各种考试制度都在进行改革，你认为初任检察官考试制度如何改革才能更好地考察出检察干部的能力与水平?
【测评要素】综合分析能力、专业知识、决策能力
2?对检察系统的培训工作有两种不同的看法：一种认为应该培养专家型的人才；另一种认为应该培养复合型的人才，你作为干部教育培训部的部长，对此有何看法?
【测评要素】应变与决策能力
3?假定有这样一种情况：你刚刚上任，你的一名下属向你递交了辞职报告，而此人是处里的业务骨干。面对这种情况，你该如何解决?
【测评要素】应变与决策能力
三号题
1、对初任检察官的考试有两种反映：社会上反映难度不够；而检察院内部特别是基层检察院反映太难，你作为干部教育培训部的部长，对此有何评价?
【测评要素】综合分析能力、专业知识、决策能力
2、请你简要谈谈检察官的培训与普通高等院校的法律专业的学习有何区别?
【测评要素】综合分析能力、专业知识
3、假如你的一位下属为了个人的事情，要求你在职权范围内予以方便和照顾。在这种情况下，你怎么办?
【测评要素】应变与决策能力
四号题
1、对检察长的培训应当侧重于哪些方面?基层检察长的培训与省级检察院检察长的培训各有什么主要特点?
【测评要素】综合分析能力、专业知识、决策能力
2、师资、教材是搞好培训的基础。你认为目前检察官培训在师资和教材方面存在哪些问题?可以采取什么方式解决?
【测评要素】应变与决策能力
3、你可能有过这样的经历，上级领导的一项决策需要你来落实，而你深知自己的下属从内心里很反对这项决策，这时你怎么办?
【测评要素】应变与决策能力
六、最高人民检察院刑事申诉检察厅副厅长职位答辩题（面试题）
一号题 面试题
1?我们常常可以遇到这样的老SF（即群众越过底层相关国家机关到上级机关反映问题并寻求解决的一种途径。）者，尽管他申诉的案件经过多次复查，都没有发现错