2013年洛阳市西工区公开招聘35名小学教师工作实施方案 8月26日至28日报名

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为满足我区教育工作需要，经区委、区政府研究并报市编办、市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘教师35名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）和洛阳市人民政府办公室《关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办〔2006〕100号）有关规定，特制定如下招聘工作方案：
一、组织实施
本次考试招聘教师工作，在市人力资源和社会保障局指导下、由西工区人力资源和社会保障局、西工区教育体育局共同组织实施，纪检（监察）部门全程参与监督。由区公开招聘教师工作领导具体组织，领导小组办公室负责具体实施。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核相结合的办法，根据考生笔试、试讲、体检和考核各方面情况，在招聘计划范围内，择优聘用。
三、聘用职位、专业及聘用计划
此次区属小学公开招聘教师35名。其中：语文13名、数学12名、英语教师4名、体育3名、音乐3名。
四、招聘对象
具有国家承认的大专及以上学历且尚未正式就业的人员（含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校专科及以上毕业生）。
五、报考条件
（一）符合下列条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业；
4.具有现代教育理念，品德高尚，能胜任教育教学工作；
5.具有与申报学科相一致的教师资格证;
6.截止2013年6月30日，年龄在18周岁以上，30周岁以下（1983年7月1日及以后至1995年7月1日以前）；
7.身体健康，符合《国家教师资格认定条例》规定的身体条件；
8.具备教师任职的其他条件。
（二）有下列情形之一者不得报考：
1.曾受到过刑事处罚、劳动教养的；
2.曾被开除公职、开除学籍的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
4.有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
5.其它不符合应聘资格条件的。
六、招聘办法
（一）报名与资格初审
1.报名办法：采取考生个人网上提交报名信息、上传照片、缴费的方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。
2.网上提交信息、上传照片时间：2013年8月26日9：00至8月28日17：00。网上缴费时间：2013年8月26日9：00至8月29日17：00。
3.网上报名审核通过后，按规定每人每科交纳考务费30元。两科共60元。网上缴费可使用银联在线支付系统支持的银行卡或开通网上支付功能的工商银行卡。
4.报名网址：洛阳人才网考试中心专区（http://www.lyhero.com/exam）。
5.打印准考证。网上报名、缴费成功的考生，2013年9月4日9：00至9月7日9：00在报名网站上自行打印笔试准考证。
6.具体网上报名操作方法到报名网站查看。未在规定时间内完成报名、缴费的，报名系统将自动关闭，不再补报。
7．农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交考务费。拟免交考务费的报考者应于8月28日17：00前到洛阳市西工区人力资源和社会保障局办公室（洛阳市西工区行署路3号区机关1号楼352房间）提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）及户口本；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）及户口本。
8.各职位报名人数与招聘职位计划的比例原则上不低于4:1。达不到规定比例的专业，相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划,报考该职位人员，退还已交考务费。
（二）确定加分对象
1.加分条件
根据国家和省、市有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加10分的政策：
参加我省“大学生村干部”计划在洛阳市西工区农村任职满2年以上（截止时间：2013年6月30日），考核合格的大学生村干部；在洛阳市服务期满，考核合格的“三支一扶”大学生。
2.提交材料
符合加分条件申请加分的考生，应提交以下材料：
（1）自行下载并填写《2013年西工区公开招聘教师笔试加分申请表》(附件1)。
（2）“大学生村干部”提交经省辖县（市、区）、市委组织部出具的任职满2年（截止时间：2013年6月30日）考核合格的证明（附件2）；
（3）“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。
3.提交加分材料的具体时间和地点
提交时间：2013年8月29日——8月30日，每天上午9:00——11:30，下午15:00至18:00
提交地点：洛阳市西工区人力资源和社会保障局办公室（洛阳市西工区行署路3号区机关1号楼352房间）。
未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分优惠政策。
4.其他
组织实施部门对经审核符合加分条件人员在西工区人民政府网站（http://www.xigong.gov.cn）予以公示，公示无异议的，享受相关政策。
对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消聘用资格。
（三）笔试
1.笔试内容：笔试包括教育综合知识（教师职业道德与个人修养，教育法律法规，教育学知识，心理学知识，常规教学与教学实践，新教育理念与新课改知识）和英语知识，一张试卷，卷面满分100分。
2．笔试时间和地点：2013年9月7日上午，笔试地点以《笔试准考证》规定为准。参加笔试时必须同时携带《笔试准考证》和有效身份证。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试成绩的计算：
笔试成绩=笔试卷面成绩+加分
4.笔试成绩将在洛阳人才网考试中心专区（http://www.lyhero.com/exam）和西工区人民政府网站（http://www.xigong.gov.cn）进行公布。
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[tr][td]（四）试讲
1.试讲人员的确定
（1）试讲人员资格确认办法
根据聘用计划数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序原则，以1:3的比例确定进入资格确认人员，比例内末位成绩并列者均进入资格确认。进入资格确认人员范围，将在西工区人民政府网站（http://www.xigong.gov.cn）进行公布。笔试作弊或缺考者，不列入资格确认范围。
资格确认通过的考生确定为参加试讲人员，因考生自动放弃资格确认或未通过资格确认形成的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（2）提交材料
考生自行下载并填写《2013年洛阳西工区公开招聘教师试讲资格确认表》一式2份（见附件3），并提交以下材料原件及2份复印件（复印件附每份《2013年洛阳市西工区公开招聘教师试讲资格确认表》后）：
①报考者相应专业、层次的教师资格证；
②全日制统招毕业生需提供本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、就业报到证（外省院校毕业生，就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心盖章；择业期内无就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书（全套）；非统招毕业生需提供本人有效身份证、笔试准考证、毕业证。
③留学归国人员需提供：本人有效身份证、笔试准考证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。
资格确认的具体时间、地点另行通知。请考生注意登陆西工区人民政府网站（http://www.xigong.gov.cn），查看本次招聘的有关信息和通知。
资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消聘用资格。
2.试讲办法
试讲采取在现行教材中随机抽课确定，准备20分钟后，在教室中讲一节与申报专业、层次相一致的20分钟以内的微型课方式进行，试讲现场成绩满分为100分。其中，体育、音乐专业的微型课，时间不超过10分钟。音乐专业需加试舞蹈（所需工具材料自备），时间不超过5分钟。
报考同一职位并在一个试讲组试讲的考生，其试讲成绩等于试讲现场成绩；报考同一职位在两个及以上试讲组试讲的考生，试讲成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。试讲现场成绩、试讲成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。
对于实际参加试讲的考生人数小于或等于聘用计划的职位，其考生试讲现场成绩低于80分者不予聘用；对于实际参加试讲的考生人数大于聘用计划的职位，考生试讲现场成绩低于70分者不予聘用。
3.试讲时间、地点及相关事宜在西工区人民政府网站（http://www.xigong.gov.cn）进行公布。参加试讲时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。
（五）总成绩的计算
考生总成绩＝笔试成绩×50%＋试讲成绩×50%
总成绩并列时，依次按学历层次、试讲成绩的高低确定参加体检人员。
报考人员的总成绩保留到小数点后三位（四舍五入）。考生总成绩于试讲全部结束后适时在西工区人民政府网站（http://www.xigong.gov.cn）进行公示。
（六）体检
根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定体检人员。
体检标准及项目按照《教师资格认定条例》和《公务员录用体检通用标准（试行）》确定的内容执行。
体检不合格者不得进入考核与聘用环节。
体检合格者进入考核与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加试讲人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）考核与聘用
体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办〔2006〕100号）的规定，进行考核和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的招录资格和条件提交有效身份证、毕业证、资格证（报考教师职位的，提交教师资格证）、就业报到证（或就业协议书）、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消录取资格。考核和复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟聘用人选，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，通过指令性分配的办法确定聘用单位，并由区人才人事公共服务中心办理相关人事代理手续。新聘用人员试用期一年。
（八）聘用人员待遇
新聘用人员实行试用期制度，试用期及试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，纳入本单位岗位管理。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他
本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以
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