三门峡渑池县部分事业单位招聘工作人员实施方案

杨凡

推荐：1、三门峡渑池县公开招聘事业单位工作人员计划表
　　　　　2、三门峡渑池县公开招聘事业单位工作人员报名表
　　为进一步加快我县乡镇财政、劳动保障现代化建设步伐，加强农林水等部门人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《中共三门峡市委组织部、三门峡市人事局关于印发〈三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施细则〉的通知》（三人[2005]18号）文件的规定，经县委、县政府同意，县事业单位招聘工作领导小组将面向社会为财政局、人社局等单位公开招聘55名工作人员。结合我县实际，制定本实施方案。
　　一、招聘单位和名额
　　见推荐（一）。
　　二、招聘范围和对象
　　1、2011年6月30日之前为渑池户籍的人员；
　　2、2011年应届毕业生高考录取时为渑池户籍的人员；
　　3、全日制大专以上学历且符合报考资格条件和单位要求的人员。
　　三、报考资格条件
　　（一）应聘人员应具备以下基本条件：
　　1、遵守宪法和法律；
　　2、具有良好的品行；
　　3、符合招聘单位学历及专业要求；
　　4、年龄不超过28周岁（1983年6月30日以后）且身体健康的非公职人员；
　　5、招聘单位所需要的其它条件。
　　（二）凡有下列情况之一的不得报考：
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
　　3、因违法违纪正在被调查处理的；
　　4、其他不符合报考资格条件的。
　　四、招聘程序和方法
　　（一）发布公告
　　依据实施方案制定公告，并在渑池县电视台、《渑池县人民政府网》上同时发布。
　　（二）报名及资格审查
　　1、报名时间：2011年7月18日至7月22日。
　　2、报名方式：采取现场报名方式。
　　现场报名的应聘者可在规定报名时间内，每天8：00至18：00到渑池县行政服务中心人力资源和社会保障局窗口（电业局二楼）报名。
　　3、报名要求
　　应聘者按照招聘单位的设岗要求限报一个招聘单位的一个岗位。
　　应聘者报名时需携带以下证件：本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证证书原件及复印件各1份，事先电脑填写的《渑池县2011公开招聘事业单位工作人员报名表》2份，同时携带本人近期同版正面免冠一寸彩照4张。
　　《渑池县2011公开招聘事业单位工作人员报名表》为本《方案》推荐（二），可在《渑池县人民政府网》下载。
　　4、依据三政办[2009]35号文件，对于“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县”、“三支一扶”、“农村义教特岗计划”服务期满经考核合格的大学生，笔试成绩加10分。依据三组通[2009]20号文件，对于农村任职两年以上（截止6月30日前）经考核合格“大学生村干部”，笔试成绩加10分。
　　凡拟享受加分政策的“志愿服务西部计划”、“ 志愿服务贫困县”、“三支一扶”、“农村义教特岗计划”大学生、“大学生村干部”须提供服务期满考核合格的有关证件、证明材料及复印件各一份。
　　5、各招聘单位要求应聘者学历和学习专业。见推荐（一）
　　6、资格审查：报名时对应聘者进行资格审查。报名时应聘者提供的报考证件必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试聘用资格。
　　通过资格审查的报考者,根据有关规定缴纳笔试考务费和信息采集费共72元。
　　通过资格审查的应聘者领取准考证时,出具本人有效身份证和报名考务费收据，具体时间、地点另行通知。
　　各招聘单位拟聘岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1。不足3：1的，相应核减拟聘用人数。
　　（三）笔试
　　笔试由县事业单位招聘工作领导小组统一组织实施。笔试科目为公共基础知识、行政职业能力测试，满分100分。
　　笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式，拟定于2011年8月上旬进行笔试，具体时间、地点另行通知。
　　（四）面试
　　根据笔试成绩，各招聘单位拟聘岗位按1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇最后名次并列的可同时参加面试。
　　面试由县事业单位招聘工作领导小组统一组织实施。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，满分100分。
　　考试有效成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
　　实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试人员的平均分，方可进入体检和考察。
　　（五）体检
　　根据考试有效成绩和报考岗位，按招聘单位拟聘用岗位数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇最后名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。体检费用自理。
　　（六）考察
　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考察要做到全面、客观、公正。
　　如因体检、考察不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一单位同一岗位报考人员中按考试有效成绩从高分到低分按程序依次递补。
　　（七）聘用
　　考察合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过适当途径公示7天。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
　　各招聘单位在确定聘用人员时，若出现聘用人员最后一名总成绩并列，将追加聘用计划，同时聘用。
　　五、有关要求
　　（一）事业单位公开招聘工作政策性强，涉及面广，各有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，确保公开招聘工作的顺利进行。
　　（二）公开招聘工作要接受社会各方面的监督。无论是工作人员还是报考人员，凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的，一经查实，取消报考人员考试或聘用资格，并追究有关人员责任。
　　（三）报考人员与聘用单位或从事招聘工作的人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要实行回避。
　　（四）本方案解释权由县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。
　　咨询电话：0398-4812257  4810651
　　                        渑池县事业单位人员招聘工作领导小组办公室
　　                                       2011年7月4日