信阳商城县2011年公开招聘公安文职雇员实施方案

杨凡

为认真落实公安部关于推行公安文职雇员制度的部署，切实推进公安机关组织人事制度改革，优化人力资源配置，缓解当前警力严重不足的实际问题，经商城县委、县政府研究决定，公开招聘28名公安文职雇员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。
　　一、招聘原则
　　1、坚持按需设置岗位原则；
　　2、坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则；
　　3、坚持考试、考核相结合原则；
　　4、坚持德才兼备原则；
　　5、坚持知识水平与实际工作能力并重原则。
　　二、招聘计划及岗位设置
　　根据工作需要，本次招聘的文职雇员人数为28名。其中：计算机和信息网络管理4人；财务管理3人；法律3人；档案资料管理员18人。
　　三、招聘条件
　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，具有为人民服务的精神，志愿从事公安机关文职雇员工作。
　　2、户口系商城籍或在2010年1月1日以前具有商城户口的。
　　3、具有国家认可的大专以上学历。报考计算机和信息网络管理
　　职位，必须是计算机专业毕业生；报考财务管理职位，必须是财会专业毕业生；报考法律职位，必须是法律专业毕业生；报考档案资料管理员职位的，在同等条件下，文秘、中文、档案管理以及公安专业优先录用。
　　4、年龄在26周岁以下（1985年6月30日以后出生）。
　　5、身体健康，五官端正，具有正常履行职责的身体条件。
　　6、大学生村干部经其主管部门同意后方可报名。
　　7、有良好的政治素养，遵法守纪，品行端正，能保守工作秘密。有下列情形之一的不得报考。受过刑事、行政处罚、劳动教养、少年管教的；曾受过行政处分或被开除公职的；有违法犯罪嫌疑尚未查清的；道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的；直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有犯罪嫌疑，已立案尚未结案的；参加邪教组织的；其它原因不适合从事所招聘职位工作的。
　　四、招聘办法及程序
　　（一）报名
　　1、报名时间：2011年7月10日至16日。
　　2、报名地点：商城县招聘公安文职雇员工作领导小组办公室（商城县人社局公务员管理股，地址：商城县滨河北路21号）。报名采取现场报名的方式进行。
　　3、报名办法：符合报名条件者须持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、毕业证原件及复印件、就业报到证（或就业协议书）、近期同底版1寸免冠近照3张到县招聘公安文职雇员工作领导小组办公室报名，报名费、考务费每人共计100元。已就业并签订了劳动合同的报考人员，须持原单位同意报名的证明。
　　招聘岗位人数与报名人数不低于1：3，小于这个比例，将相应减少或取消该岗位的招聘人数。
　　4、填报志愿：报名时必须由本人持身份证填报报考岗位并填写《商城县2011年面向社会公开招录公安文职雇员报名表》，不允许委托他人填报，报考岗位一经填报，不得更改。
　　5、2011年7月19日到县招聘公安文职雇员工作领导小组办公室领取准考证。
　　（二）资格审查
　　招聘工作领导小组办公室负责审查报考人员的资格，确定正式参加考试人员。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
　　（三）考试
　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。参加考试人员必须携带笔试准考证、身份证或其他有效证件，否则不得参加考试。考试由商城县招聘公安文职雇员工作领导小组办公室统一组织实施。本次考试不指定考试辅导图书，不举办也不委托其他任何组织或个人举办考试培训班。
　　1、笔试：笔试内容为公安基础知识和行政职业能力测验，满分100分。笔试时间为2011年7月21日，笔试地点及相关要求详见笔试准考证。
　　2、面试：按照招聘职位1：3的比例根据笔试成绩由高分到低分确定进入面试人员。笔试入围最后一名成绩并列者可一并进入面试。面试采取结构化面试形式进行，满分100分。面试时间为2011年8月中旬，面试地点及相关费用与事项另行通知。
　　3、总成绩：考试总成绩为笔试成绩的60%+面试成绩的40%。
　　（四）体检
　　根据考试总成绩，按照招聘职位1：1.5的比例由高分到低分确定进入体检人员。体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（2010年修订）执行，体检时间另行通知。
　　（五）考核
　　对体检合格者，由县招聘公安文职雇员工作领导小组参照河南省招录人民警察考察标准统一组织考核。
　　五、公示及聘用
　　县招聘领导小组将坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严把关口，笔试、面试、体检、考察、录用情况均将通过一定方式在一定范围内公示。对体检、考核合格者，按照参考人员考试的总成绩，从高分到低分，按招聘人员数等额确定聘用人员。
　　对于公示期内没有问题的考生，由县公安局政工部门按照有关程序与其签订劳动合同，县人事部门作为鉴证单位同时加盖印章。招聘的公安文职雇员试用期为一年，在试用期内能胜任工作的，正式签定聘用合同；不能胜任工作的，与其解除劳动关系。正式合同为三年一签，合同期内表现不好、不能完成承担任务的，县公安局可以按合同约定解除劳动合同，停止发放工资，停止缴纳住房公积金、基本医疗保险、大额医保和人身意外保险，所聘人员身份仍为社会自然人。
　　招聘的公安文职雇员在公安机关文职岗位上工作，不具有公务员或人民警察身份，不具有对公众直接行使公安执法权力和对公安民警行使指挥、管理、监督的职能。公安文职雇员依法享有社会保险、住房公积金、医疗保险、休假等福利待遇，各项福利待遇参照当前县公安局机关工勤人员情况执行，福利待遇具体实施办法由县公安局制定，报县人力资源和社会保障局、财政局备案后实施。
　　六、招聘工作的组织领导
　　为加强对此次招聘工作的领导，县政府成立由县委常委、常务副县长孙杰任组长，副县长李明清任副组长，县委政法委、县政府办、县监察局、县公安局、县人力资源和社会保障局、县编办、县财政局等相关部门负责同志为成员的招聘公安文职雇员工作领导小组，负责研究解决招聘过程中的重要问题，并从相关部门抽调人员成立专门的办公室，办公室设在县人社局，具体负责报名、资格审查、考务等组织工作。县纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。
　　七、本方案由县招聘公安文职雇员工作领导小组办公室负责解释。