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[企事业单位招聘] 2013年芜湖经济技术开发区招聘工作人员公告

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发表于 2013-4-22 11:30:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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芜湖经济技术开发区人力资源开发中心受相关部门委托,面向社会公开招聘工作人员3名,现将有关情况公告如下:  一、招聘原则
  坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。
  二、招聘岗位和条件
  财务管理工作人员:2名,40周岁以下,本科学历,会计、财务管理等相关专业,取得会计从业资格证书,二年以上工作经验;身体健康,政治素质高,具备良好的职业道德。
  软件运行维护工作人员:1名,40周岁以下,本科学历,计算机相关专业,具有良好的公文写作沟通能力;身体健康,政治素质高,具备良好的职业道德。
  三、招聘程序
  招聘工作按照组织报名、资格初审、笔试、面试体检、考核、聘用的程序进行。
  1、报名和资格初审
  报名时间:4月20日至4月27日每逢周三、周五,周六招聘会
  地点:经济技术开发区人力资源市场(经济技术开发区港湾西路30号,乘3、19路公交车到二航局站下车)。
  应聘者在现场报名时,须携带个人简历、本人身份证、学历证书及其它相关证件原件和复印件,近期1寸正面免冠彩色照片1张。
  应聘人员对应聘材料的真实性负责,凡提供虚假资料的,一经查实,取消聘用资格。报名初审合格者参加笔试。入围笔试的人员名单、时间、地点另行通知。
  2、考试
  考试分为笔试和面试。应考人数与聘用人数的比例应不低于3:1,应考人数不足时,按相应比例减少聘用人数。
  为确保新聘人员基本素质,设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。
  根据应试者笔试成绩按从高分到低分的顺序,按不低于1:3比例确定参加面试人员。笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。
  3、体检、考核及聘用
  根据考试总成绩按从高分到低分的顺序(考试总成绩相同的,www.shiyebian.net按笔试成绩高低顺序排序),以1:1的比例确定体检和考核人员名单。因体检或考核不合格出现缺额的,从高分到低分依次等额递补。
  体检及考核合格人员办理聘用手续。
  四、有关待遇
  实行劳动合同制,工资待遇按照经济技术开发区聘用人员工资标准执行,办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。
  芜湖经济技术开发区人力资源开发中心
  2013年4月19日
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