从基层选公务员利于人才分流

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毋庸讳言，面向社会的公务员招考逐年升温，在多数省直机关岗位炙手可热的同时，基层岗位却大多门可罗雀。在此背景下，设置“基层经验”这样一道门槛，不仅是拓宽基层公务员出路的制度安排，同时也是实现人才分流的政策导向，有利于鼓励和吸引应届毕业生积极面向基层就业。
近年来，随着大学生的大量拥入，虽然公务员群体的年龄和学历构成大幅优化，但“三门干部”的说法也开始广为流传——从“家门”到“学校门”，再到“机关门”成为许多新公务员的成长路线，缺乏实践经验、工作能力不强、服务意识较差等弊端随之凸显。
相比不接地气的“三门干部”，从优秀基层公务员中选拔人才无疑更加便利，也更容易得到公众的认可。对于热衷于公务员考试的大学生来说，名额的减少乃至消失，恐怕是他们最不愿看到的局面。不过，当公务员本来就不是就业唯一选择，学业有长者完全可以另谋高就，有志于公共服务者也不妨先从基层做起。
人力资源和社会保障部副部长杨士秋近日表示，将加大从基层一线选拔公务员力度，到2012年，除部分特殊职位外，中央机关和省级公务员将从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

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