海南省万宁市2010年公开招聘事业单位工作人员方案

杨凡

为进一步优化我市事业单位人才结构，加强人才队伍建设，提高事业单位人员整体素质，市政府决定面向社会公开招聘市新型农村社会养老保险局等3个 事业单位工作人员7名。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《海南省事业单位新进人员招聘办法》规定，结合我市实际，特制定本方案。　　一、招聘原则
　　以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，择优聘用，促进我市事业单位人才结构的改善和优化，努力建设一支素质较高、专业配套的事业单位人才队伍。
　　二、组织领导
　　为加强对招聘工作的领导，市政府成立市招聘事业单位工作人员工作领导小组（以下简称“领导小组”）。其具体组成人员名单如下：
　　组 长：李家淦（市政府副市长）
　　成 员：叶 彬（市政府办主任）
　　纪作云（市人力资源和社会保障局局长）
　　朱 牧（市监察局局长）
　　符少宁（市财政局局长）
　　吴 明（市发展和改革局局长）
　　崔天星（市统计局局长）
　　陈忠清（市人力资源和社会保障局副局长）
　　潘超文（市纪检监察组组长）
　　唐敏智（市编委办副主任）
　　陈 宇（市保密局局长）
　　领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在市人力资源和社会保障局，由纪作云兼任办公室主任，吴小炜、潘宜德、吴学科、潘国坛、黄道和、文军等为成员。
　　三、招聘名额及单位
　　（一）招聘名额：7名。
　　（二）招聘单位：市新型农村社会养老保险局工作人员3名，市价格认证中心工作人员2名，市统计普查中心工作人员2名。
　　四、招聘对象和条件
　　（一）招聘对象。
　　回我市报到的全日制大专以上普通院校应、往届毕业生。
　　（二）招聘条件。
　　1、应聘人员必须具备以下条件：
　　（1）遵守国家法律、法规，没有违法违纪行为；
　　（2）计算机岗位年龄在30周岁以下（1980年12月31日以后出生），其它岗位年龄在35周岁以下（1975年12月31日以后出生）；
　　（3）具有良好的道德品质；
　　（4）具有履行岗位职责的工作能力；
　　（5）身体健康；
　　（6）符合招聘岗位的其他要求。
　　2、下列人员不得报考：
　　（1）受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的；
　　（2）曾被开除处分的；
　　（3）违反国家计划生育政策的；
　　（4）法律、法规规定的其它情形。
　　五、招聘方法和程序
　　按照发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、择优聘用、签订合同的程序，进行公开招聘。
　　（一）公告。由领导小组办公室通过万宁电视台、万宁市政府网站等媒体上发布招聘启事。具体通告时间由领导小组确定。
　　（二）报名。
　　1、应聘人员可到市招聘领导小组办公室（设在市人力资源和社会保障局）报名，并填写《海南省万宁市招聘事业单位工作人员报名表》，同时提交3张2寸近期彩色正面免冠相片；
　　2、报名时须携带本人身份证或户口簿、毕业证书和有关证件原件及复印件。在职考生必须在报名时提交原单位同意调动或解除劳动合同的证明，否则不予报名。报名审核后留存复印件，原件退还本人；
　　3、每位应聘人员只能报考一个职位。报名人数与职位拟招聘人数比例原则上不小于3：1，不足比例的取消或相应减少该职位拟招聘人数，因比例不足而被取消职位的，允许报考人员在统一报名结束后2日内改报其他符合条件的职位。
　　报名费80元，联系人：吴先生、潘先生，联系电话：62221117、62237035。
　　（三）资格审查。由领导小组办公室对报名人员统一进行资格审查。经审查符合招聘条件者，在万宁市广播电视台和万宁市政府网站公布名单。
　　（四）考试。
　　考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占70%和面试成绩占30%的比例合成考试成绩。
　　1、笔试。
　　由领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容：笔试科目为公共基础知识和参照《招考公务员考试提纲》等相关 内容。公共基础知识主要包括国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识。笔试不指定复习用书，不举办也不委托举办培训班。
　　2、面试。
　　根据招聘岗位及报考人员笔试成绩，分别按1：2的比例从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。面试内容：综合分析、人际关系协调和语言表达能力等。面试命题和评分由市招聘领导小组委托有关专家负责。面试方式:结构化面试，当场评分、当场亮分。面试小组将由7名考官组成， 由招聘领导小组聘请。
　　3、考试成绩计算方式。
　　考试成绩＝笔试成绩×70％＋面试成绩×30％。
　　考生笔试成绩和面试成绩均按四舍五入保留两位小数。
　　（五）体检。考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定（考试成绩相同的，取笔试高分者）。
　　（六）政审考察。主要考察报考人员在校或工作（待业）期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。
　　（七）聘用。对体检、考核不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。
　　公开招聘的时间和地点由领导小组另行确定。
　　六、聘用人员的管理和待遇
　　（一）应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事、编制等职能部门按规定给予办理相关聘用手续，纳入编制管理。
　　（二）招聘人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
　　（三）招聘人员须在编制限额内进行。
　　（四）招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政全额预算纳入核拨，不冲减用人单位人员原工资及经费。
　　七、工作经费
　　招聘工作经费由市财政核拨。
　　八、纪律和要求
　　（一）领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。
　　（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。
　　（三）应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场ZB，一经发现，消考试聘用资格。
　　本方案未尽事宜，按职能和业务范围，分别由市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室负责解释。
　　附件：万宁市2010年公开招聘事业单位工作人员岗位表