芜湖职业技术学院2010年招聘工作人员实施方案

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年6号令）和《芜湖市事业单位新进人员招聘办法》（芜人〔2007〕98号）等文件精神，现就我院面向社会公开招聘工作，制定如下方案：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘条件

（一）符合招聘岗位所需的专业要求；

（二）遵纪守法，品行良好，身体健康；

（三）热爱教育事业，专业基础扎实，学习成绩优良，综合素质较好；

（四）年龄要求：研究生学历、硕士学位者年龄为35周岁以下（1975年1月1日以后出生）；本科学历、学士学位者年龄为32周岁以下（1978年1月1日以后出生）。

不符合招聘职位条件要求的人员、在各类录(聘)用考试中被认定有考试违纪行为且仍在处理期内的人员、在读的全日制普通高校非应届毕业生（含研究生），不得报考。

三、招聘计划

2010年芜湖职业技术学院经市编委批准的招聘计划共12名，详情见附件。

四、招聘程序及办法

本次招聘采取考试与考核相结合的方法，分报名与资格审查、考试、体检、考核、公示与审批聘用等步骤进行。

（一）报名与资格审查

凡是符合条件的应聘者均可携带个人简历及有效身份证件、毕业证书、学位证书或经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》原件及复印件（原件当场审核后退回）、近期正面免冠1寸同底照片3张，到学院组织人事部报名，如实填写《芜湖市事业单位招聘工作人员资格审查表》。应聘者对所提供的材料真实性负责，学院组织人事部对材料逐一进行审查，不符合者取消报名资格。

尚未取得毕业证书的2010年毕业生，凭学校或省、市教育主管部门出具的“2010年毕业，已修完教育计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明报名。

（二）考试

考试采取笔试、面试相结合的方式。同一职位的报考人数与招聘计划数的比例应不低于4：1，方可开考。对达不到规定开考比例的，经市人社局批准，相应取消或减少招聘职位数；个别特殊职位，经市人社局批准，可放宽到3：1开考。报考取消职位的原报名人员，可在报名结束后1日内改报其他相应职位。符合考试条件的报名者，需缴纳笔试考试费每科45元（执行皖价费〔2009〕118号文件规定，农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用）。

1、笔试

科目为综合素质测试，内容主要包括时势与政策、教育法律法规、职业道德等。满分100分，并从高分到低分排序。

2、面试

面试人选根据职位招考计划数，按1：3的比例，依笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩相同的，同时进入面试。参加面试的考生需缴纳面试费80元（执行皖价费〔2009〕118号文件规定，农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用）。

面试主要考察应聘人员的仪表仪态、语言表达、专业知识、授课能力等方面。原则上采用试讲一堂课的方式考察，满分为100分。

笔试与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。如出现考试总成绩相同的，一并进入考核环节，由学院根据考核情况决定拟聘用人选。

(三）体检

根据考试总成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定体检和考核人选。体检项目和标准按照《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）的通知>》（国人部发[2005]1号）的规定执行。因体检不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（四）考核

学院对体检合格的应聘人员进行考核，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘者资格条件进行复查。

因考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）公示与审批聘用

体检、考核均合格的确定为拟聘用人员，由学院上报市人社局，在芜湖市人力资源和社会保障网和学院网站上公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

此次新进人员实行全员聘用和合同管理，不纳入事业编制管理，实行同工同酬。

五、监督检查

方案通过芜湖市人力资源和社会保障网、学院网站和新闻媒体面向社会公布。招聘工作在市人社局的指导下进行，市监察局和学院纪检监察部门全程监督。

六、时间安排

1、报名时间：2010年6月12-17日

2、报名地点：芜湖职业技术学院组织人事部

3、考试时间：另行通知

4、联系人：朱老师郑老师

咨询电话：0553-577528013966023959

邮箱：whptu_zzrsb@yahoo.com.cn

芜湖市人力资源和社会保障网：http://220.178.191.51/

学院组织人事部网址：http://www.whptu.ah.cn/site/zzrsb/

附件：芜湖职业技术学院2010年度招聘职位一览表