2010年济南市市中区教育系统面向高校毕业生公开招聘110名教师简章

杨凡

根据编制空缺情况和工作需要，按照《关于进一步做好县（市）属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]96号）的有关规定，结合我区实际，成立由区纪委、监察局、人事局、教育局等部门组成的市中区教育系统招聘工作领导小组，招聘工作由上述部门共同组织实施。现将2010年济南市市中区教育系统公开招聘高校毕业生的有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康；
（二）济南生源及济南常住户口的国家承认学历的普通高校2010年应届毕业生和普通高校择业期内未就业的毕业生，中学要求本科及以上学历，小学、幼儿园要求专科及以上学历。其中，具有研究生以上学历人员不限户籍；
（三）研究生学历人员年龄在30周岁以下（1980年7月16日以后出生）；
（四）非师范类毕业生需持有相应教师资格证；应聘会计人员取得会计资格证者优先；
（五）报考校医岗位的报名条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康；
2.济南市常住户口（研究生以上学历人员不限户籍）；
3.国家承认的普通高校临床医学专业本科及以上学历；
4.具有医师资格证；
5.年龄在35周岁以下（1975年7月16日以后出生）。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生已及法律规定不得聘用人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘计划和岗位
本次计划招聘110人，招聘岗位和具体岗位要求详见附件一。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市中区人事局、市中区教育局批准，不得变更。
三、报名和资格审查
（一）报名。报名采取统一时间、现场报名的方式进行。
报名时间：2010年3月27日（周六）上午：8：30—11：30；下午：13：30—15：30。
地点：济南第十四中学操场（经十路21906号），乘公交车在建设路北口站或八一立交桥西站下车即到。
应聘人员可登陆济南市市中区人事编制信息网站http://www.jnszrs.com或济南市市中区教育信息中心网站www.jnszjy.net下载《2010年济南市市中区教育系统公开招聘高校毕业生报名表》（以下简称《报名表》），按要求规范填写。
报名必查材料有：《报名表》、本人身份证原件、加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件和复印件（择业期内未就业毕业生需要增加提供本人《就业报到证》原件及复印件）、普通话二级乙等及以上证书（语文学科要求普通话二级甲等及以上），“三支一扶”满两年的全日制正规院校专科及以上学历毕业生还需要提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务地以及县以上政府人事部门考核认定的证明材料（2006年、2007年招募的“三支一扶”大学生可持高校毕业生“三支一扶”服务证书代替县（市）区人事局的考核材料）；备查材料有：计算机等级证书、英语等级证书等。
（二）资格审查。根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格审查，当场公布审查结果。合格者领取初试通知书。
报名结束后，审查通过人数达不到规定初试比例的报考岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘计划。报名信息一经审查通过，不得更改。
（三）笔试成绩加分。由我省招募的服务地在济南的“三支一扶”大学生，服务期满2年（含2008年招募的），经考核合格后三年内应聘事业单位且符合报名条件的应聘人员，笔试成绩加10分。
四、考试
考试分为初试、笔试和综合考察。
（一）初试
初试可采取综合素质答辩、基本技能考察等方式进行，初试时间、地点、方法和程序等具体事宜见初试通知书。初试人员分别参加教育局代招或自招单位的初试，主要从外在形象、言谈举止、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。成立由组织人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的评委组，成员不少于7人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场公布成绩。根据应聘人员的初试成绩，由高分到低分，按照不低于1：6的比例确定进入笔试人员，低于1：6的，取消该岗位招聘计划。应聘会计、校医岗位人员不进行初试，符合报名条件通过资格审查人员直接进入笔试。通过初试取得笔试资格人选确定后，由区人事、教育部门审核，在济南市市中区教育信息中心网站www.jnszjy.net公布。
（二）笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。
1.笔试科目。笔试主要测评应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。校医、会计的笔试内容主要包括应聘岗位所需的专业知识、素质教育及与教育有关的法律法规等。
2.笔试时间和地点。（详见准考证）
3.确定综合考察人选。笔试结束后，根据应聘人员的初试成绩（占5%）和笔试成绩（占30%）之和，由高分到低分，按招聘岗位规定的1：3比例，依次确定进入综合考察范围人选。个别岗位笔试人数达不到规定比例要求的，可按1：2的比例确定综合考察人选；达不到1：2比例要求的，取消该岗位招聘计划。同时应聘多个单位并取得笔试资格的，可以凭初试成绩（占5%）和笔试成绩（占30%）分别参加所应聘单位的综合考察资格排序。综合考察人选确定后，由区人事、教育部门审核，并于笔试结束三个工作日后，在济南市市中区教育信息中心网站www.jnszjy.net公布。
(三)综合考察
采用现场展示的方式进行，包括说课或上课、专业技能考核、专业答辩等。现场展示考察评委不少于7人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。
（四）个人综合水平考核
主要考察应聘人员的学历和政治思想表现等。采取百分制计分，依据本人提供的学历、省优秀学生干部、省优秀学生、省优秀毕业生、中共党员（含中共预备党员）等证明材料进行赋分，并在济南市市中区教育信息中心网站www.jnszjy.net公布。
五、考核体检
综合考察结束后，按照初试占5%（不含会计、校医人员）、笔试占30%、综合考察占60%、个人综合水平考核占5%（会计、校医人员占10%）的比例，计算应聘人员的考试总成绩。初试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、个人综合水平考核、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按录用计划1：1的比例，确定进入考核体检范围人员，并在济南市市中区教育信息中心网站www.jnszjy.net公布。考试总成绩相同的，以综合考察的成绩由高分到低分确定；综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定体检人员。体检标准参照国家公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。
考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组有2名以上工作人员组成。考核小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对弃权、体检不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经市中区人事局、市中区教育局同意，可从其他进入同一招聘岗位综合考察范围的人员中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、签订聘用合同
对拟聘用的人员，经7日公示无异议后，由济南市市中区教育局提出聘用意见，与各聘用单位签订就业协议，并报济南市教育局、市中区人事局备案，办理派遣手续。自正式报到后，签署一年的试用期聘用合同;试用期满考核合格者，签订正式合同;不合格者，解除合同，予以解聘。
七、联系方式
1．教育局代招联系电话：86907014;
2．监督电话：86120195，82078561。
八、其他
1.有关综合考察的安排，如有变动，请随时关注各自主招聘单位或济南市市中区教育信息中心网站www.jnszjy.net通知，同时保持电话畅通；
2.本次初试、笔试和综合考察均不授权或委托任何机构举办任何考试辅导培训班。

附件:1.2010年济南市市中区教育系统公开招聘高校毕业生岗位汇总表
2.2010年济南市市中区教育系统公开招聘高校毕业生报名表


济南市市中区人事局济南市市中区教育局
二〇一〇年三月二十日

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