浙江工业大学2010年专任教师岗位公开招聘公告

杨凡

一、招聘岗位
为深入实施“人才强校”战略，进一步充实学校教学科研队伍，以“省部共建”为契机，加快建设“有特色、高水平”的区域示范性大学。根据《浙江工业大学事业编制岗位公开招聘暂行办法》（浙工大发[2008]14号）,经研究，我校拟开展实施2010年专任教师岗位公开招聘工作，共有18个院部224个专任教师岗位面向海内外招聘。各招聘学院（部）、学科、专业、人数、招聘条件及联系方式详见附件1。
二、应聘基本条件
（一）具有优良的学风和高尚的师德，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；
（二）应具有博士学位（人文、艺术、外语、体育等少量专业岗位可以是教育部重点院校的优秀硕士毕业生），身体健康；
（三）能胜任所应聘学科专业课程的讲授任务；
（四）熟悉所应聘学科的前沿领域，能开展所在学科专业的教学和学术研究工作；
（五）具有发展潜力以及团结、协作精神；
（六）年龄：正高职称年龄原则上要求在45周岁以下。
三、相关待遇
引进的高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供安家费、科研启动基金以及住房安置等方面的相应待遇。具体按照《浙江工业大学高层次引进人才科研启动专项基金资助办法》与《浙江工业大学高层次人才引进住房安置办法》（浙工大发[2007]22号）执行。详见我校网站“人才招聘”栏“人才招聘政策”。
具有博士学位或正高级技术职称者；持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位的留学人员等，可以申请杭州市引进人才专项经济适用住房，具体按照《关于引进人才购买专项经济适用住房的通知》（杭人才[2005]304号）执行。
四、招聘程序
专任教师岗位面向社会常年招聘，根据各岗位报名情况，不定期组织考试（面试）：
（一）学校人事处和学院（部）受理应聘人员的申请，由学院（部)组织相关学科进行资格条件初审，确定参加面试人员；
（二）学院（部）成立由分管人事负责人和相关学科教师组成的面试考核小组，对通过资格初审的面试人员进行面试考核，提出拟聘推荐人选；
（三）经院（部）务会议集体研究讨论后，将拟聘人选名单、有关材料、考核情况和讨论结果报送学校人事处；
（四）学校人事处处务会议讨论，提出聘用意见，报分管校长审批；
（五）经分管校长审批同意，拟聘用人员名单统一由学校人事处在校网“人才招聘和人才交流服务平台”公告。
五、其他
（一）专任教师岗位根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第十一条，高层次人才或短缺专业人才经请示省人力社保厅同意，不设最低开考比例；
（二）符合高层次人才或短缺专业人才的优秀人员，学校可结合实际情况，决定是否采取直接考核聘用办法。
六、材料要求
（一）个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；
（二）应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件；
（三）近三年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SCI、EI、SSCI收录和引用证明文件或复印件；
（四）相关政审材料；
（五）身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。
七、联系方式
通讯地址：浙江省杭州市潮王路18号浙江工业大学人事处
邮编：310014邮箱：rcyj@zjut.edu.cn
联系电话：0571-88320433，0571-88320413（传真）
联系人：傅老师、周老师
（各院部联系方式详见附件2）

附件：1.浙江工业大学2010年专任教师岗位招聘计划
2.各学院（部）联系方式

二〇〇九年十二月二十日