山东省曹县2009年公开招聘县直事业单位工作人员简章

杨凡

根据山东省人事厅《关于印发山东省事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（鲁人发〔2006〕23号）、市委组织部、市人事局《关于印发〈关于事业单位补充工作人员实行公开招聘的意见〉的通知》（菏人发〔2007〕39号）精神，经县委、县政府研究，决定面向全省公开招聘70名县直全额事业单位工作人员。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘对象

全日制普通高校本科及以上毕业、未经毕业生就业主管部门办理正式派遣手续的毕业生。

二、报考条件

报考人员应具有中华人民共和国国籍、山东省户籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，年龄在18周岁以上、30周岁以下（1979年12月1日以后出生），符合岗位所需的工作能力、正常履行职责的身体条件和其他资格条件。

在读全日制普通高等学校毕业生，现役军人，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。

凡已被其他单位聘用或入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经聘用、定向或委培单位同意，不得报考。

三、报名及资格审查

本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行。

报考人员要如实填写《曹县2009年公开招聘县直事业单位工作人员报名登记表》，并在《报考人诚信承诺》栏内签名。如提供虚假信息，一经发现，取消报名资格，三年内不得参加曹县各类事业单位应聘。

报名时间：2009年12月28日至2010年1月1日（上午8:30－12:00，下午2:00－5:30）。

报名地点：曹县人才市场（曹县人民政府院内）

（一）报名办法

报考人员报名时本人（不准请人代替报考）需提交毕业证书、身份证、户口本（或户籍迁移证明）、报到证及有关证明材料的原件、复印件各一份，本人近期（一周内）1寸免冠同底版彩色清晰照片6张。

根据国家和省的有关规定，由省选派参加大学生志愿服务西部计划、由省招募的“三支一扶”大学生及由省选派到农村服务的毕业生，服务期满、考核合格，3年内报考县属事业单位的，笔试总成绩折算为百分制后加10分。上述人员报名时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生，要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务期满考核合格材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，要出具团省委考核认定的证明材料和服务期满考核合格材料；选派到农村服务的毕业生，要出具省有关部门选派文件和选派工作地县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。

符合加分条件的报考人员，经审核确认后，实施加分。

符合报考条件的考生现场缴纳考务费，考务费参照招录公务员收取标准执行，每人每科次40元，共80元。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，报名时由本人携带有关证明材料，经审核签字后办理减免考务费用手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地县区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件及复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地县区扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）。

（二）资格审查

对报考人员资格审查工作由县人事局组织相关部门实施，并贯穿整个招聘工作全过程，对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其考试及聘用资格，并追究有关人员的责任。

四、考试

考试分为笔试、面试。

（一）笔试

笔试分为行政职业能力测验和申论两科。

行政职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等。考试时限90分钟，试卷满分100分。

申论主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。考试时间90分钟，试卷满分100分。

考试时间：行政职业能力测验2010年1月3日上午8:30－10:00

申论2010年1月3日上午10:30－12:00

考试地点：见准考证。

行政职业能力测验和申论考试结束后，由县人事局根据招聘计划数和考试成绩分别按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人选。达不到规定比例的，按实有人数参加面试。进入面试的人员名单在曹县人才市场公布。

进入面试的人员成绩计算办法：（行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%）×50%+加分因素。

（二）面试

面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事管理工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间10分钟。

面试采用百分制计分。

面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素合计综合计算平均成绩的办法确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。

参加面试的考生在领取面试通知书时现场缴纳考务费，考务费收取标准参照招录公务员考务费收取标准执行，每人70元。

（三）总成绩计算办法

考试结束后，由县人事局按笔试成绩与面试成绩各占50%的比例百分制计算出报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

总成绩计算办法：（行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%）×50%+加分因素+面试成绩×50%。

如出现2名及以上总成绩同分者，采取政策性加分考生优先、其次按笔试成绩、第三按面试及说课成绩的办法确定体检考核人选。考试总成绩将在曹县人才市场公示或利用手机短信的形式予以告知。

五、体检和考核

依照考试总成绩，根据招聘计划，由高分到低分按招聘人数1:1.2的比例，确定进入体检考核范围人选，体检考核按招聘人数等额进行。

体检标准按照国家原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考核。

对进入考核范围的人员，由县人事局组织人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况进行考核。

因体检、考核不合格等原因造成的招聘计划空缺，可从进入考核范围的其他人员中依次等额递补。

六、聘用

根据考试、体检和考核结果，按招聘计划等额从高分到低分依次确定拟聘用人员，并在曹县人才市场公示，公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用人员，符合聘用条件的，由县人事局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，在曹县最低服务年限为3年。并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员享受县直全额事业单位工资福利、有关保险待遇等。

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、监督检查

在整个招聘工作中，县人事局将邀请县纪检监察部门对全过程进行监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格，三年内不得参加曹县各类事业单位应聘；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

特别提示：1、考生报考前要认真阅读《曹县招聘事业人员报考政策问答》；2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

八、本招考简章由县人事局负责解释。

咨询电话：0530－3239506，3652529，3682798

附：

1、曹县2009年公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

2、曹县招聘事业人员报考政策问答.doc

曹县人事局

二OO九年十二月二十四日

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